如何巧妙回答离职原因

Answer 1

回答离职原因的技巧如下：

1、实际离职原因：上一家公司钱给的太少了。离职原因可以说：认为自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶，在这个领域学习更多的新知识，寻求更多的发展。

2、实际离职原因：跟同事处不来。那离职原因可以说：跟重视平台发展，认为一个人只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的能力。

3、实际离职原因：因为领导不给力，无法一起工作。离职原因可以说：虽然已经有箱单的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进更深入的学习和实践。

4、实际离职原因：扯皮甩锅大战。离职原因可以说：认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完整的制度是提高生产力的基本保障。

5、实际离职原因：升职加薪无望。离职原因可以说：认为人不应该满足于现状，希望能够适时的挑战自己，最大程度的挖掘自己的潜力。

6、实际离职原因：太忙了。离职原因可以说：相比于低效重复的工作进度，更认同高效高质的工作模式。

离职和辞职的区别：

1、含义不同

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、类型不同

离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

3、原因不同

离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、 自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、 专业化、年龄；三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活条件等。