【法律分析】
员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
对公司造成损失要个人承担吗
1. 如果劳动者因个人原因导致公司遭受损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。2. 在具体操作上，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。3. 《劳动合同法》第四条强调了用人单位建立和完善劳动规章制度的义务，确保劳动者的合法权益得到保障，并明确...
...发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔偿吗...
1. 劳动者离职后，如果在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求其承担赔偿责任。2. 根据《工资支付暂行条例》第十六条，劳动者若因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可以从其工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。3. 如果扣除...
因为个人失误给公司造成损失,会让个人全部承担吗?
法律分析： 是的，因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
因个人原因导致公司损失需要赔钱吗
【法律分析】员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
个人造成公司损失怎么赔付
法律分析：因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大...
辞职过后公司发现之前因个人行为对公司造成了损失,个人还需承担吗
劳动者辞职以后，用人单位发现劳动者因个人行为对公司造成了损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
工作中给公司造成损失个人承担多少
工作中给公司造成损失属于个人原因，可从劳动者本人的工资中扣除来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。属于工作原因的，不需要承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...
员工擅自离职给公司造成损失
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条，员工因此给公司造成的经济损失需要承担赔偿责任。3. 公司需要承担举证责任，证明员工的擅自离职导致了具体的损失。4. 如果员工因个人原因违反劳动合同规定或保密、竞业限制给公司造成损失，应依法赔偿。5. 根据《工资支付暂行规定》第16条，公司可以从员工工资...
用人单位以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗
若出现特殊情况，比如职工因个人原因明确表示不希望享受年休假，并以书面形式提出，用人单位则可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而不必提供年休假。这一规定同样基于《企业职工带薪年休假实施办法》第七条。综上所述，用人单位在劳动者因自身过失给公司造成损失的情况下，从其工资中扣除相应赔偿，这一...
因为个人原因给公司造成损失
法律分析：员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...
