饭店用十六岁员工是不是未成年?会不会触及法律

Answer 1

饭店雇佣年满十六岁不满十八岁的员工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《民法典》第十七条规定， 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

如果只看这条条款，那么就会得出结果，未满十八周岁的是未成年人，雇佣他们需要他们监护人的同意。

但是，《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

也就是说，年满十六周岁的人，可以进入劳动力市场，以自己的劳动来养活自己，在这种情况下，该少年视为完全行为能力人。

我国实行九年义务教育，初中毕业后，国家就不再提供义务教育，理论上他们是可以外出打工的，法律设置年满十六周岁，以自己的劳动收入作为主要收入来源的规定，正是为了保护这些公民的合法权益，也是为了保护用人单位的合法权益。

Answer 2

饭店用十六岁员工是未成年。如果已经年满十六周岁但是可以到饭店打工，并不违法。
未成年人在一般是指未满十八周岁的公民，但是在某些国家的定义上是指未满二十周岁的公民。
为保护未成年人的身心健康，相关规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
《禁止使用童工规定》第十二条 国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
（一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；
（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；
（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

Answer 3

未满十八周岁就属于未成年。但是，如果已经年满十六周岁，虽然未成年，但是可以到饭店打工，并不违法。如果未年满十六周岁打工，则属于童工，雇佣童工属于违法行为。
法律分析
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。已满16周岁，未满18周岁。属于未成年人工。16周岁到18周岁的的儿童打工属于合法。并且受法律保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

Answer 4

不会，我国《劳动法》规定，不得录用16周岁以下的未成年人，因16周岁以下属于童工。才会违反《禁止使用童工规定）（国务院364号令）。故不会触及法律。

Answer 5

未满十八周岁就属于未成年。但是，如果已经年满十六周岁，虽然未成年，但是可以到饭店打工，并不违法。如果未年满十六周岁打工，则属于童工，雇佣童工属于违法行为。