在职场中，如何给一个快要退休的员工分配工作？

Answer 1

在职场中中如何给一个快要退休员工分配工作？我觉得要充分发挥他有很多的实际工作经验，可以让他带几个徒弟，把她的工作经验传授给新来的职工，而且快要退休的员工，他也很高兴，她觉得她还有很多的能量释放出去，为自己的单位再发挥一些余热，单位得利、新职工得利、老员工他又高兴，这是一个一举多得的好方法。

Answer 2

首先，找老员工私下谈了一下，肯定他的能力以及在单位的声望，也和他重点强调了此项目的重要性。
其次，再重新调整，把项目核心部分分配给老员工。因为单位老员工如果认真对待，工作肯定是没问题。把核心工作交给他，将他摆在心腹重要位置，执行核心任务，也能调动他的积极性。
最后，晓之以理动之以情，和他谈退休后再无这样的合作机会，大家都想在他没退休之前把他的经验学到手，请他给大家提供一个这样的机会。而小伙子作为项目负责人，人微言轻，也需要他这样元老级的人物来鼎力相助。和他阐明在退休前再为公司出一分力，也是很有意义。

Answer 3

我觉得在分配工作的时候。快要退休的员工，因为年纪大了。有的时候能反应，并不会很快，所以呢，在分配任务的时候不要有时间限制的工作，给他们做。让他们做一些力所能及的工作，不要是重体力活也不要是重脑力活。如果说工作是倒班的，那么就安排他做白班。总而言之，在分配工作的时候呢，应该分配一些轻松的活，让他们做。望采纳。

Answer 4

我觉得给一些将要退休的老员工在分配工作的时候应该挑一些轻松的活给她做比如说他以前是在倒班的那么就让他做日班。不要再叫他倒班了。还有就是分配的工作呢不能再有指标或者有时间限制的工作，让他们去做。但是最主要一点了，收入不能给他们减少。以前他拿多少工资奖金，现在还是这点工资奖金。该有的补贴，还继续给他。望采纳。

Answer 5

通常情况下在工作中对一个快退休的员工来说给他分配的工作是相对比较清闲的还有退休的这几个月呢是给它放在一个比较安逸的岗位让他平稳度过所以说这个时候不要给他分配孤独的工作因为无论从年龄还是从各方面就应该对他一些适当的照顾对于一个已经工作了医生的人应该予以一定