合同到期，公司不续签了，公司让我写辞职申请。不然就领不了失业金。请问合理么？我该怎么办

Question

我是派遣制的，与派遣公司签订了两年的合同。今年11.13号合同到期，公司在到期一个月前告知我可能不续签了，到期一周前正式确定不续签。现在已经离职快一个月了，因为涉及到上个月的社保，所以一直没有去申请失业金。这周向公司提出申请——提供三方协议，公司要求我先书写辞职申请。(申请失业金需要社保先中断，且需要派遣公司办理，如果没有三方协议，派遣公司在中断社保时就会选择员工辞职，那样是领不到失业金的)。可是上班的公司为了节源，单方面不续签到期的合同的。如果我写了，会对我产生其他影响么？另外，关于劳动法，我是不是可以拿到两个月的补偿金(在岗两年)。公司扣押了一部分的绩效到年底，到现在也没回复是否发放，我应该怎么办？求高人指点，谢谢。

Answer 1

向劳动监察投诉。
劳动合同期满，用人单位不续签，劳动合同终止，用人单位应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，办理社会保险转移手续。
而后，劳动者可以持用人单位出具的解除劳动合同证明书，在60日内到失业保险经办机构办理失业保险登记，领取失业保险金。
用人单位不续签劳动合同，要求劳动者提交辞职申请，是违法行为。劳动者主动提交了辞职申请，就变成了劳动者原因不续签合同，不仅不能得到经济补偿金，而且不能领取失业保险金。
用人单位不依法出具终止劳动合同证明书的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

不知道你早干什么去了？！
因为你只签订了为期两年的劳动合同，不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司有权不再续签。正是因为公司不再续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应向你支付两个月工资的经济补偿。
公司让你写辞职申请的做法是违法的。
合同到期，应支付已工作期间的绩效。
且公司至今未按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理相关手续，导致你无法申请失业金，应承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
属于劳动争议，建议尽快要求公司妥善上述未尽事宜，否则只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

不合理，你自己申请辞职，那是你的问题，没有赔偿的，公司主动开除你，你可以拿三个月工资作为补偿

Answer 4

可以补偿的，要是合同到期不签约，公司是可以解约的，但是你可以拿到补偿的

Answer 5

合同到期了，公司不续签，这是公司的权利。如果你不写辞职的话，你真的领不到，失业保险的，所以你还是应该另寻工作的同时把辞职写完了。