产假公积金单位会继续交吗
产假公积金单位会继续交。根据中国的相关法律规定，女职工在享受产假期间，单位应继续按照正常比例缴纳公积金。具体情况如下：1、缴纳比例，按照国家规定，单位和职工应按照一定比例共同缴纳公积金。具体比例可能因地区而异，一般为单位缴纳部分和职工个人缴纳部分。2、产假期间缴纳，根据中国劳动法和社会保险法的...
产假期间五险一金正常缴纳吗
产假期间，女性员工的五险一金应当正常缴纳。一、产假期间的劳动关系 女性员工在产假期间，虽然暂时离开工作岗位，但她们与用人单位的劳动关系依然存在。因此，用人单位有责任和义务按照国家的法律法规，为女性员工缴纳各项社会保险和住房公积金。二、五险一金的缴纳义务 五险一金是我国社会保障体系的重要组成部...
休产假五险一金是单位交还是个人交
法律分析：员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
产假期间的保险和公积金如何缴
法律分析：孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，所以，产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。法律依据...
休产假期间五险一金单位正常给交吗
在休产假期间，用人单位需正常缴纳五险一金。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，法规明确指出不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资，不得与其解除劳动或聘用合同。这意味着，即便女职工休产假，其权益依旧受到法律保护，包括五险一金的正常缴纳。这不仅是对女职工权益的保障，也是对公平劳动...
企业要给员工交公积金吗
法律分析：休产假公积金是不会断的，产假期间员工还是企业的职工，企业还是有义务帮助员工代缴住房公积金。不能因为员工休产假就不按时、不足额地缴纳住房公积金。企业应该按照员工本人上一年度月平均工资5%以上的比例缴纳公积金，企业缴纳多少，员工自己缴纳多少。有条件的单位可以适当地提高公积金的缴存比例。法...
产假期间五险一金谁交
法律分析：员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业...
休产假五险一金会停吗
而是应该正常缴纳，关键需要由单位正常缴纳，当然特殊情况要特殊对待，要看一下大家休产假时间是多久，按照现在国家规定女人休产假时间不能低于98天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业...
员工产假期间社保公积金还给交吗
法律主观：不合理，劳动合同存续期间，公司必须要支付社保和公积金；而产假期间，公司 不能解除劳动合同 。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，...
产假期间社保需要全部自己交吗
产假期间社保不需要全部自己交。劳动者休产假的，用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。
