年薪超30w！国有六大行薪资待遇一览！25秋招一定要考！

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秋招是众多学子追求的黄金机会，而其中六大国有银行成为了许多人心中的首选。作为国家大型金融机构，六大行不仅工作稳定，待遇也极为优厚。下面，就让我们一起深入了解六大行的薪资待遇，以及它们在行业中的表现。

首先，让我们来看看六大行最新的薪资、资本排名情况。根据中新经纬的报道，结合2023年的财报数据，这六大行的员工人均薪酬均超过了30万元，其中交通银行以43.55万元的人均薪酬领先群雄。中国银行紧随其后，人均薪酬为35.78万元。工商银行、建设银行、农业银行和邮储银行的人均薪酬则在34万元左右，相差不大。邮储银行的人均薪酬相对较低，但也达到了32.98万元。此外，英国《银行家》杂志发布的2024年世界银行1000强榜单中，工商银行、建设银行、农业银行和中国银行位列全球银行业前四强，工商银行更是连续12年位居榜首。交通银行位列第9名，邮储银行则位居第12名。由此可见，六大行在薪资排名以及国际银行排名中均名列前茅。

接下来，让我们详细了解一下六大行的薪资待遇。工行作为“宇宙行”，在业务规模和行业地位上都遥遥领先，员工的薪资待遇水平自然也相对较高。工行员工的薪资体系主要由基本工资、岗位津贴、奖金、附加工资组成，这些工资的构成会根据岗位级别和档次的不同而有所不同。工行的岗位级别共有25级，基础工资越高，级别也就越高。常见的岗位薪资大致如下，具体数额会根据地区、业绩等因素有所变动：柜员月薪在5000-12000元之间；客户经理月薪在5000-21000元之间；软件开发师月薪在6000-15000元之间。

建设银行的薪资及福利相对较好，这也是每年吸引众多考生的原因之一。全国范围内，建设银行员工转正后，工资水平通常高于当地平均工资，入职时会明确工资水平。学历不同，入职后的职等和基本工资也有所不同。建设银行系统内不同支行之间的待遇差异较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间，但在一些大城市，如深圳，第一年月薪可达6000元左右，第二年则在7000-8000元之间，优秀的支行甚至可以超过万元。

农业银行的薪资待遇则分阶段。试用期工资标准根据不同全日制学历分为大专生、本科、研究生及以上三个档次。试用期工资标准为保底工资，不参与绩效考核，每月发放100%工资。每月薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和计价工资。柜员岗的月薪在4.5k-11k之间，客户经理的月薪在5k-20k之间，具体数额根据业绩和不同地区的发展情况而定。一线城市如北京、上海、深圳等，月薪在8k-12k左右，而偏远城市则在3k-7k左右。

中国银行的薪资体系包括13级39档，每个级别每一档对应目标年薪。行员的月薪为目标年薪乘以匹配度的70%除以12，再扣除社保、公积金、个税后的金额即为到手工资。新入职本科生的目标年薪为10万，匹配度会随着入行年龄的增加而逐渐提高。根据网络平台薪资爆料，中国银行全国的平均月薪为7618元，中位数为7089元，其中2k-7k工资占比最多，约占58%。

交通银行的薪资待遇相对保密，主要与绩效挂钩，并遵循一线优于二三线，沿海优于内陆的原则。据爆料，一线城市的月薪可达9-15k，沿海二线城市的月薪在8k左右，内陆二线城市的月薪在5-9k之间浮动。年终奖与网点业绩和个人绩效密切相关，绩效分为A、B、C几档。除薪资外，交通银行还提供六险二金、各种福利补贴等。

邮储银行的薪资待遇则根据地区和岗位的不同而有所差异。邮储银行总行总包可达28w，科技岗在25-28w左右，北京分行则在16-20w之间。邮储总行信用卡中心的总包在28-30w之间，在六大行中薪资较高。基层一线岗位的薪资则可能在4-5k左右，整体差距较大。邮储银行的一大优势是，各个岗位都实行双轨晋升制，发展空间较大，非常适合希望锻炼自己的同学们。

综上所述，六大行的“钱”途确实不差，尽管部分地区的部分岗位到手薪资可能较低，但在加上社保、公积金等福利后，总体水平在当地处于较为靠前的水平。对于想要考取六大行的同学们来说，这是一个不容错过的机会，抓紧时间准备吧！