人事经理做什么工作

如题所述

第1个回答  2024-09-24
人事部经理全面主持本部劳资、人事管理工作,受总经理指导,执行公司规程和工作指令,承担管理责任。

人事部经理主要工作包含:

主持全面工作,督促部门完成任务;

推动岗位责任制和工作标准,加强部门间协调;

确保劳动法律、法规执行;

制定人事、劳资统计、劳动纪律管理制度;

组织员工工作标准;

合理配置工作岗位,管理劳动力;

编制劳动力平衡和工资计划;

建立人事、劳资统计核算标准;

管理劳动纪律;

招聘、合同签订、员工档案管理;

制定工资标准,审核日常工资;

劳动保护用品管理;

培训教育组织;

下属人选提议和工作评价;

完成领导交办工作。

岗位要求包括:大专文化程度,劳动人事管理知识,组织管理能力,熟悉国家法律、法规、方针、政策,学习进取,团结下属,善于细致思想工作。详情

人事经理岗位职责?
人事经理岗位职责 一、主要职责概括 1. 负责全面管理企业的人力资源,包括招聘、培训、绩效考评、薪酬福利等方面的工作。2. 制定并执行人力资源战略,为企业发展提供有效的人力支持。3. 构建和维护企业文化,提升员工的工作满意度和忠诚度。4. 协调处理员工关系,营造良好的工作环境。二、详细解释 1. 招...

人事部经理的岗位职责
1、负责编制各类行政人事表格及文件,并做好日常资料管理、数据统计工作;2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作,包括:计划、采购、发放、维护、日常维修等;3、负责组织 企业 文化 的宣传及建设工作,包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;4、负责监督与执行公司...

我想问问人事经理是做什么的
人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。人事经理是:多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补,人事经理可以晋升为总经理,直至最高职位总裁或首席执行官,也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。人力招聘官的最佳学...

人事经理和hr哪个职位高
因此,人事经理在组织中承担着更高层次的决策和管理工作,其职位相对较高。尽管在企业中,HR与人事经理都扮演着核心角色,但人事经理作为更高级别的管理职位,其在组织结构中的位置往往更为显著。他们不仅负责直接管理人力资源部门,还参与企业战略规划、团队建设与员工发展等关键活动。通过有效的人力资源管理...

人事经理的工作内容是什么 人事部经理主要做什么工作
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性...

什么是HR经理?
HR经理是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。HR经理的工作范围如下:1、制定公司人力资源的战略规划;2、督促公司人力资源战略的执行;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、全面负责人力资源部门的工作;5、内部组织管理工作任务。

人事部有哪些职位
1、人事部总监作为人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系,成功选拔人才,建立科学的考核激励机制,最大限度地发挥人才潜能,打造优秀的团队。2、人事部经理负责本部劳动、资金和人员的全面管理。受公司总经理委托,对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力。3、...

人事经理的工作内容与职责
人事经理的工作内容与职责1 1、主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本;2、主导优化招聘模块工作,负责关键岗位招聘、培训培养;3、完善公司薪酬福利等体系,确保对内的公平性和对外的竞争性,并实施有效的绩效管理;4、主导建设培训体系,组织实施各类人才培训,培养优秀人才;5、...

人力资源部经理工作职责?
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做稽核;三、稽核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;四、稽核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训,使之具备岗位所需...

人事经理进入企业第一件事做什么
常规工作包含:一、建立全员档案。二、明确公司架构,界定各部门职责。三、制定岗位说明书。四、完善薪酬、福利与保险制度。五、进行人力资源结构、需求与趋势分析,为规划提供依据。六、强化管理,制定规章制度。七、开展人力资源开发活动。需要注意,小型企业中往往将人资与行政合并,经理需警惕避免陷入繁琐...

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