试用期转正没签合同提前多久能走
我是5月进公司的 现在9月了 但是没签正式合同 但是底薪是正式员工的底薪了 我如果要辞职 是不是要提前1个月 还是3天 关键就是没签正式合同拿的却是正式员工的底薪
如果辞职的话,提前说一声,办理好交接手续就可以,没有没有规定一个月的.
公司不会为难你的.因为他不敢的.
像你这种情况.一旦闹到工商劳动和社会保障局.公司需要补上你的社会保险损失.
你现在拿的钱与签合同与否是两个不同的事.
没有签合同就是不合法!
你可以想走就走.办理好交接手续.
最理智的办法还是交个辞职报告晃说有急事必须得走 他想不让走也没发
没有签转正合同什么时候可以离职
法律分析：没有签订劳动合同不可以随时离职，如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由于没有签订书面劳动合同，可以要求用...
试用期过了没签合同辞职几天能走
试用期过了没签合同想要辞职的话还是按照试用期的情况提前三天告知用人单位，就可以辞职离开了。因为还没有签署劳动合同那么就是按照试用期的员工来处理，这个时候提前三天告知就可以了。 一、试用期过了没签合同辞职几天能走 提前三天告知就可以走了。试用期过了没签合同，只要是提前三天通知用人单位就...
试用期已过没签正式合同,辞职要几天
法律分析：一般是需要30天，因为劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
没签合同提前15天辞职可以走
法律主观：辞职 没签合同不需要提前30天。 试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 《 劳动合同法 》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在...
试用期结束后没签转正合同可以立即离职吗
法律规定，试用期离职需要提前三天通知公司，转正后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同，所以视为没有试用期；同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束后没签转正...
没有签转正合同过了试用期什么时候可以离职
三、没转正辞职多长时间可以走 如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位;过来试用期用人单位辞职的，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
过了试用期没签合同 想辞职能否立刻走人
过了试用期未签订合同，想辞职不可以立即离职。根据法律，劳动者需与用人单位协商解除劳动合同。若协商无果，需提前30天以书面形式通知用人单位。不论是否签订合同，双方均存在事实劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条和第三十八条。第三十六条指出，用人单位与劳动者...
过了试用期没签合同提前几天辞职
员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
