劳务派遣期限可以超过6个月吗？

Question

上网查到说劳务派遣期限不能超过6个月，那如果用工单位在6个月后仍想留用被派遣人员，会怎么处理呢？
1、续签一份《劳务协议》，被派遣人员留在原职？
2、用工单位跟被派遣人员正式签订《劳动合同》，被派遣人员转为正式员工？
3、让被派遣人员调职、转部门，签订另一份《劳务协议》？

用工单位必须跟被派遣人员签订《劳务协议》麽？如果没有签《劳务协议》对被派遣人员有什么影响？

被派遣人员怎样可以转为用工单位的正式员工？
劳务派遣属于一个累积经验的过渡时期麽？
如果一直属于劳务派遣人员，对就业前景有什么影响？
jadyking 大人的回答好简洁，不过已经回答了我其中一个问题，但是。。。我还有很多问题。。。你没有回答。。。
回sc5421 大人，派遣机构给我签的文件里有说待遇喔，什么都买的，假期都放的，虽然那个不是合同，也虽然不是一式两份，不过应该米问题的，过几天就要签合同了，《劳务协议》是被派遣人跟用人单位签订的，而买保险这些是派遣机构买的吧，应该不会没有待遇的。。。只要有签合同的话。。。

另外，我换个说法，因为劳务派遣是临时性的、辅助性的、可替代的，所以捏。。。我是想问，既然是这样的性质，那可以学到什么对以后有用的技能麽？我希望工作不只是工作，而是能学到东西的，能成为一个有用的工作经验的，能对以后就业有帮助的的过程，如果学到的东西没技术含量，我会及早为以后的出路考虑，如果是能学到有用的东西，我会做长久一点，如果用人单位肯留用我的话。。。

Answer 1

劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

扩展资料：

劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同，劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系，所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣暂行规定

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

Answer 2

劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，所以劳务派遣期限不可以超过六个月。

　劳务派遣暂行规定
第三条　用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

Answer 3

没有6个月这个时间的限制,我也不知道在哪里的文件里有这个说法.
因为被派遣人员是和派遣机构签定的劳动合同，而被派遣的人员是受派遣机构的指派,去用工单位从事相关工作.
用工单位和派遣机构有一些相关派遣协议，约束双方责任及义务.
比如说我现在的单位属于用人单位,就和被派遣人员有一份《派遣协议》(不是劳动合同),签定<<派遣协议>>,可以有效的约束用人单位和派遣人员。
但有的用人单位是不会和个人签定这个《劳务协议》的，因为会觉得没有这个必要。

Answer 4

如果这样 按照新的劳动法 那家公司 死定了 可以要求签协议 不行 到仲裁去 再去法院
没签的话 意外自负 就是森么待遇也没有

Answer 5

可以的,,我们公司有的派遣了两年的都有,