我是2015年6月份毕业的应届毕业生,目前还没有拿到毕业证。跟现在的工作单位签了试用期劳动合同,但是没签就业协议,据说没有拿毕业证的学生是不能签合同的,那么请问我和单位签的这个试用期劳动合同具有法律效力吗?试用期未满想辞职怎么办?可以直接不去上班吗?
目前还没有拿到毕业证呢。试用期合同上写的是提前7日通知用人单位,否则拿不到试用期的工资
追答《劳动合同法实施条例》第十八条第三款有明确规定。你所说合同上的该条规定属无效条款。
(如果可能会和单位闹僵,最好试用期的辞职通知使用书面通知,留下证据。)
辞职了需要用人单位开具离职证明吗?
应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗,可以具体的处理
应届生在未取得毕业证前,可与公司签订三方协议。此协议具有法律效力,防范违约风险。三方协议不仅有助于毕业后的档案转移和户口迁移,一经签订,通常不易反悔。建议找到满意工作后,再签订三方协议。在毕业生毕业后,公司应与其签订正式的劳动合同。按照劳动合同法,用工之日起一个月内必须签订。公司通常...
没有拿到毕业证就去工作了,是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗?只...
1. 没有取得毕业证书就去工作,这时签订的三方协议通常视为实习协议,而不是正式的劳动合同。2. 在此期间,学生工作的时间通常不计入劳动时间,直到取得毕业证书为止。因此,这段时间的协议不具备劳动合同的法律效力。3. 尽管如此,学生依然可以与用人单位签订劳动合同,但合同的生效时间一般是从毕业证书领...
未毕业学生签劳动合同的风险有什么?
还未毕业的学生是不能签订劳动后合同的,只能和用人单位签订实习协议,确定用工意向。还在校的学生不具备签订劳动合同的主体资格,所签订的劳动合同是不合法的,不受法律保护。 一、未毕业学生签劳动合同的风险有什么?没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生...
应届毕业生没拿到毕业证签试用期合同有效吗
试用期满前,劳动者还不是用人单位的正式员工,试用期满间,双方可以随时解除合同。试用期的长短,原则上可由劳动者与用人单位协商确定,但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇,通常低于正式职工的工资报酬,因此根据有关规定,视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的,...
应届毕业生未拿到毕业证前,公司要签劳动合同
应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位要求签订劳动合同并无不当。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书,但是该生没能按时或者相应证书,那么用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第...
对于那些应届毕业生没拿到毕业证的,劳动合同怎么签
应届毕业生没拿到毕业证的,劳动者和用人单位应当签订三方协议,劳动者取得毕业证后,劳动双方可以依法签订劳动合同,三方协议失效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 ...
是必须有毕业证才能转正么?没有毕业证就得一直拿实习工资么?
你没有拿到毕业证就证明你目前还是学生,根据劳动合同法规定还不具备劳动合同法的员工主体资格,公司签的实习协议是正确的,劳动合同法的相关规定对你目前的状况不适用,就算签订了劳动合同也无效。1、一方面,公司不能按照劳动合同规定的员工要求来约束你,同时,你也不能享受劳动合同法的相关保护。不过实习...
签三方协议了但没拿到毕业证怎么办
单位与学生签订就业协议书,学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。法律对签了三方协议未按时获得毕业证规定首先应当了解清楚没有拿到毕业证书的原因。如果属于学校的问题,可以要求学校落实解决。
没毕业签了入职协议可以吗
大学生实习期间,只是未拿到毕业证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就签了合同,并没有违反《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违...
应届毕业生只有拿到毕业证才能签三方吗
三方协议是专门针对应届毕业生的,在没拿到毕业证之前就可以和公司签,防止在这个期间双方违约,签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力,签订的时候如果有约定违约金,那么违约一方必须支付。三方协议很重要,可以用于毕业后的档案转移和户口迁移,而且一旦签了就不容易...