员工把领导打了一拳胸口上领导就让走没工资怎么处理？

Answer 1

首先一点员工和领导起冲突和发不发工资没有半毛钱的关系，公司只要拖欠员工工资就是不合法的，只要你投诉了，公司马上得发你工资，除非他的公司不想开了。
而且如果和领导起冲突主要原因在领导的话，而他还让员工离职，那么公司就是以不正当理由辞退员工的，这种公司应该赔偿员工2到3个月的工资，就是你可以随时选择离职，但是公司不能以不正当理由辞退。
但是公司发工资都是统一安排的，你离职了如果没有到发工资时间可能需要等下个月发工资的时间，如果到时候还不发的话，你就可以开始投诉举报了。具体投诉电话每个地方劳动局都不一样，可以搜索一下当地劳动局电话举报。
向当地劳动局举报是最正规最有效的方式，如果不想和公司撕破脸的话可以提前和公司沟通下，一般你只要说举报肯定会发的，如果想要把脸斯得更破，就选择媒体投诉，现在很多媒体都有新闻热线，随便网上一找一大堆，给新闻投个稿举报下这种对公司就会造成很大的影响。
纯手打，望采纳！

Answer 2

他让你走，你让他给你工资呀，要让你的领导去人事部和财务部把工资给你结了呀，我也看不惯某些所谓的领导。兄弟整个采纳，要升级了。

Answer 3

估计很难拿到工资，如果对方报警你有可能还会被行政拘留，建议你跟领导认个错，好好说，尽量把工作保住。

Answer 4

这就是天堂有路你不走，地狱无门自找寻！如果领导报警处理可能你还要面临被拘留或者治安处罚的境地！

Answer 5

你把领导打了，领导肯定咽不下这口气的，不给你发工资就让你走，你也无话可说。