公司乱扣工资怎办

Question

我朋友在酒店工作，部门经理经常利用他们的私人时间回酒店培训，有一次朋友休息，因为家里有事没有回去，却被酒店罚了100块，说他无故缺席，后来在工资里扣了，昨天开部门会议，碰巧我朋友休息又缺席了，今天回到酒店又要罚他30块，又说他无故缺席，请问遇到这种情况该怎么办呢？我实在是看不过眼，就叫朋友不要签同意处罚，因为这是他私人时间，为什么要罚他钱呢?如果到劳动局去投诉可以吗？

Answer 1

　　用人单位克扣工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

Answer 3

告银行，一般员工就是犯再大的错，赔钱可以，但最多可以赔损失的20%，并且赔后，他当月工资不能低于最低工资。否则在保障最低工资的情况下分几个月扣。

Answer 4

如果有正当的理由可以去劳动部门去投诉！先看看公司制度是怎么定的，不同的部门上班时间都是有特别规定的，尤其酒店行业。

Answer 5

首先要看你的朋友与酒店所签的劳动合同中的约定事项，因为此约定不属于劳动合同法中第二十六条中所列事项，所以要视具体情况而定。遇到此情况，单位的罚款如不合理，可以向公司管理层反应，也可以向工会反应，请求给予帮助。