患者现在的情况，可能不属于工伤；
2、可以依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号文件规定，向用人单位申请进入医疗期；并可以同时按照劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号规定申请延长医疗期。
3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
上班时间突发脑出血,用人单位有责任赔偿吗?
上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。相关法律法规：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三...
工作时间突发脑溢血公司有什么责任
如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后...
按照法律在厂里上班的时候发生了脑溢血厂方是否也有责任?
1、如果上班的时候发生了脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位如未给劳动者办理工伤保险，由单位按工伤标准承担经济赔偿责任。2、如果未当场或48小时之内经抢救无效死亡，但在发生脑溢血原因方面厂方存在过错，单位按过错比例承担责任。3、如果以上情况都不存在，单位应承担按病假支付相应...
请问,工人在工地上突发脑溢血能赔偿多少钱
上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义...
员工在单位突发脑出血单位需要赔付吗?
单位应该承担赔偿责任。找法网提醒您，如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ...
上班期间突发脑出血,48小时后人未死亡,公司是否还需要承担责任?
这种情况不属于工伤，公司不承担责任，工伤保险条例实施意见规定48小时内死亡才成立工亡，采纳谢谢
工作期间突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位...
上班脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
我爸爸46岁,在工地上班突发脑溢血住院工地老板要承担哪些责任?
职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律分析若职工上班期间突发脑溢血送医院抢救四十八小时内死亡的，按工伤处理...
上班突发脑溢血算工伤吗,公司要承担赔偿责任吗?
云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答：脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...
