事业单位聘用条例与新劳动法不相符合,应遵照那个?
也就是说，从这条规定来看，如果在法律、行政法规或者国务院的规定中，已经涉及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的事宜，那么应当遵照上述规定执行。如果上述规定中没有涉及的，那么应当根据《劳动合同法》的规定执行。但是从楼主的问题来看，《上海市事业单位聘用合同办法》，我记得这个办法的是沪府发...
用人单位与员工签订的《劳动合同》与《劳动法》和实际情况不符。
3、用人单位招聘信息与实际情况不相符，涉嫌发布虚假招聘信息，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。4、清明节的法定假日为一天，2012年国务院办公厅下发的有关法定节假日文件中，清明节的假期为2012年4月2日——2012年4月4日，其中3月31日和4月1日为周六周日，不休息。具体假期安排由当地按照具体情...
劳动合同工作地点为深圳实际在外地合法吗
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更是对原劳动...
劳动合同上的法人与实际不符有效吗
劳动合同上的法人与实际不符有效。不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。你可以申请仲裁，要求仲裁庭判定该合同为无效合同。
以劳动法四十条第二款解除合同补偿金与劳动法不相符,怎么维权
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
1. 工作岗位的调整属于劳动合同的重要条款变更，公司必须与员工协商一致。未经同意，单方面变更工作地点通常无效。2. 公司如果因生产经营需要调整工作地点，且变动合理、无侮辱或惩罚性质，工资待遇不变，与原合同相符合，员工应予以遵守。合理性由公司承担举证责任。3. 如果公司调整工作地点的目的是迫使员工...
实际工资与劳动合同不一致打官司时以哪个为准?
当然要以实际工资为准了。因为你实际工资是你现在正在开的与事实相符的工资也就是最有效的证据。
签了合同就后悔了,怎么办?
一.应该有个试用劳动合同 二.与劳动法向悖的条款无效 三.最好做好充分的法律咨询,然后和用人单位的相关部门协商解决,这是最好的途径了!
签订劳动合同有哪些原则
(3) 订立劳动合同的内容必须合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和行政法规的规定。(4) ...
新劳动合同法出台后,旧劳动合同重签的问题
若是不合法的内容可以视为无效合同，或者部分无效合同：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者...
