法律分析：1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
暑假工没有签劳动合同违法吗
暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、暑假工没有签合同不给钱怎么办1、暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲...
暑假工工伤怎么赔偿
暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理，不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作，不视为与企业建立了劳动关系，是可以不签订劳动合同的。劳动者才是工伤认定的主体，一般认为，在校生不具备劳动主体的资格，无法形成长期稳定的劳动关系。法律依据：《最高人民...
暑假工没有签劳动合同可以随时离职吗
法律分析：暑期工在没有签合同的情况下理论上是可以随时辞职的,对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职,但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念,所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终止用工关系的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
暑假工没签劳动合同能要求双倍工资吗
法律分析：暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。尽管公司拒绝签订书面劳动合同，但日后却无权向公司索要没有签订书面劳动合同的双倍工资。一方面，打“暑期工”的大学生，不属于劳动法律、法规所调整的对象。另一方面，暑假工并不符合劳动者的构成要件，自然不能享有劳动法律、法规所规定的相关权利。法律依据...
暑假工不签合同违法吗
暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。暑假工招童工违法吗暑假期间使用童工是违法的。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...
暑假工没签劳动合同能要求双倍工资吗
暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。其他未签订书面劳动合同，不需要支付二倍工资的情形如下：1、属于劳务关系的情形，以完成一次性工作任务为目的订立的合同，承揽合同；企业招用暑假工，非长期性、稳定性关系；退休人员返聘，不受劳动法保护；违反【法律法规】强制性规定招用不符合资质条件的劳动者，如...
暑假工不签合同
法律分析：暑假工应需要签订短期劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 法律另有其他规定的，应当依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动...
暑假工没签合同可以申请劳动仲裁吗
暑假工没签合同可以申请劳动仲裁劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动...
暑假工没签合同可以要求双倍工资么
法律分析：可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须补签合同。如果单位拒绝补签，劳动者有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...
干暑假工没签合同不给工资怎么办
一、没有合同，暑假工拖欠工资怎么办没有合同，拖欠暑假工工资的，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。二、暑期工要签劳动合同吗暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。劳动合同，是用人单位...
