领导的疑心比较重，我该怎么办？

Answer 1

你要尽可能想办法赢得领导的信任，同时也需要用真诚的态度来对待领导。

在工作的过程当中，有些领导的疑心确实比较重，这个问题和员工也没有任何关系。但对于员工来说，如果员工想要更有效的参加工作的话，员工需要想办法赢得领导的信任，同时也需要解决自己跟领导的关系问题。在处理各项事务的时候，员工需要尽可能多去跟领导汇报工作，让领导知道自己的具体工作节点。

你需要赢得领导的信任。

赢得领导的信任其实非常简单，当你能够全身心参加工作的时候，你的工作态度就会被领导看在眼里。对于领导来讲，领导会非常喜欢那些能够专心工作并且他是肯干的人，同时也愿意在工作中多去帮助这样的员工。当你能够认真做事的时候，基本上可以赢得领导的信任与支持。

你也需要尽可能对领导真诚一些。

这个真诚主要指的是工作之外的人际交往，当你尝试用真诚的态度来对待领导的时候，领导一定能够感受到这一点，同时也会消除对你的疑心。有些人天生对别人没有那么信任，所以他们可能会需要更多的事物来支持自己对别人的信任。如果你碰到了这样的领导，你需要尽可能在做事的时候细心一些，同时多去关注领导的感受。

你也需要尽可能多去向领导汇报工作。

这个问题关乎一个人的工作习惯，在你参加工作的过程当中，你需要尽可能对每个工作节点进行汇报，通过这种方式让领导知道你的工作进度。有些领导其实并不是对员工有疑心，但因为非常担心相关团队工作没有办法及时完成，所以领导才会三番五次询问员工的具体工作进展。作为员工来讲，你完全可以尝试主动向领导汇报各项工作。

Answer 2

领导疑心比较重时要提高自己的能力，按时完成领导布置的工作任务，平时对待工作时保持认真的态度，让领导打消对自己的疑心。

Answer 3

这些你应当有空多与力量进行沟通，要做到坦诚相待，做好自己的工作，不要给领导留下把柄，要尊重领导的想法，及时化解与领导之间的矛盾。

Answer 4

应该要做好自己份内的事情，只要能够付出就能够有所回报。