需要一份员工考勤奖罚制度

Question

我们公司从事的是制造行业，现在很需要有一份专门针对员工的工资和考勤制度实施的一个奖罚制度，请大家帮忙啦！谢谢！

Answer 1

一、凡经考核，一月内满勤者，奖励50元。
二、员工上下班时间为：上午7：40――11：40；下午12：50――15：45
时。
三、关于迟到早退的考核处理办法：
1、迟到早退以当月累计时间计算，每10分钟为一次，每月照顾2次。
2、累计满3次者，扣发全勤奖25元；满4次扣发全勤奖50元；从第5次开始，每次再加扣校内工资5元，不封顶。
四、关于外出看病及请病假的考核处理办法：
1、员工外出看病需先向教导处（职工向总务处）请假，填写外出看病请假单（外出时交门卫），看病回校后当天或第2天，应向人事室凭就诊挂号单销假。
2、外出看病在不影响工作的前提下，半天内不作病假，超过半天者，按病假处理。
3、如外出看病作假，一律按旷职处理。
4、教工要请病假一律凭医院证明请假。
5、当月病假一天者扣全勤奖10元，二天者扣25元，三天者扣50元。从第4天开始，每天加扣校内工资10元，不封顶。
五、关于请事假的考核处理办法：
1、员工因私急事须在工作时间内外出的，必须向办公室（职工向总务处）请假，并填写事假请假单，外出时交门卫室。
2、在不影响工作的前提下，在60分钟内回校的，可照顾不作事假，一个月可照顾2次。
3、事假计算以累计时间进行，满三小时为半天，六小时为一天。
4、当月事假满半天者扣全勤奖10元，满一天者扣25元；超过一天者扣全勤奖50元；以第三天开始，每半天加扣校内工资10元，不封顶。
5、凡请事假二天以上者须经校长室批准。
六、关于旷工的考核处理办法：
1、如经考核，员工无故不上班，或在工作时间外出不请假，或请假外出后逾时不回校，事后又不补假者，一律按旷工处理。
2、旷工半天者，扣发全勤奖20元，一天者扣发50元；从第二天开始，每天加扣校内工资100元。
七、关于因公外出请假的办法：
1、凡员工
外出进修、开会等，一律向办公室请假并填写因公外出的证明，或由办公室出具外出进修或开会等的书面通知，外出时交门卫室。
2、凡每周定期外出培训的，由教导处统一开出名单（注明进修的时间、日期），交门卫室登记。
3、职工因公外出向总务处请假，并填写因公外出的证明。
4、司机、出纳员、办事员因经常性外出，外出时不需凭书面通知，但应主动向门卫说明。
八、考核管理办法：
1、员工进出校的考核，一律由门卫人员负责，周一上午交人事室。
2、考勤的统计和核实由人事室负责，每周统计核实一次。
3、月初人事室汇总后交经理室，必要时予以公示。
4、门卫人员、人事室等应严格执行本制度，做到实事求是，公正不虚假。
5、要求全体教工努力遵守本制度。

Answer 2

员工考勤制度

第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。

第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。

第四条、公司所有员工上、下班均需打卡(共计每日四次).员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。

第五条、考勤奖罚制度

　　一、 管理层考勤制度：

① 高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。

② 中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。

　　二、 员工考勤制度：

① 员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。

② 无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。

③ 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告一次。

④ 员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。

⑤ 员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。

　　三、 每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。

　　第六条、全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记 (外出登记表),特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）

　　第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为 5人。

　　第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在 90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。

　　第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写�0�0考勤登记表�0�3和�0�0外出登记表�0�3。

　　第十条、各部门人事管理员应于每月30号将各部门的�0�0考勤情况表�0�3、�0�0外出登记表�0�3和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。

　　第十一条、以上制度从2007年10月开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。

Answer 3

1:如果你招聘的是当地人并且是已婚。那么你首先考虑她（他）为什么选择就近厂家。他的目的是有事回家方便。
一个公司应该奖罚分明：全勤者每月奖50元；实行刷卡或点名制，迟到、早退者罚款5元；迟到半小时按旷工处理，罚款20元；每月允许两天假期，超过每天扣20元，请假必须写请假条，紧急情况除外；
2：如果员工是外地人并且未婚，
那么要一切从严