公司拒绝支付，或者拖延，是否可以通过仲裁
没有休年假离职后可以要求补偿吗
依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职还有年休假没休完，可以要求公司补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...
单位没有年休假,离职后能要补偿吗
依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、...
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的员工可以要求用人单位支付经济补偿金：1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的；3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。员工主动离职年休假未休怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安...
主动离职年假未休如何补偿
如果员工对离职结算金额有异议，可以与企业协商解决；5、支付补偿金额：企业按照离职结算的时间节点，将员工的补偿金额一并支付给员工；主动离职年假未休补偿所需要的资料如下：1、离职申请书或离职报告，需注明离职原因；2、工作证明或离职证明，注明离职日期、工作内容、工作时长等；3、个人工资单及个人所...
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
可以。休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
自动离职年假未休需要补偿么
法律分析：是没有补偿的。1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求...
员工离职没有休年假如何补偿
如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
离职年假未休如何补偿
离职时年假未休的补偿标准是：1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数，就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
离职年假未休如何补偿
1. 如果单位因工作需要不能安排员工休年假，经员工本人同意，可以不安排。未休的年假天数，单位应按员工日工资的300%支付报酬。2. 员工如果自行放弃年假，则按规定没有补偿。由地方政府的人事部门或劳动保障部门责令单位改正，逾期不改正的，单位需支付年假工资并加付赔偿金。3. 员工累计工作时间不同，...
员工离职,未休年休假补偿如何算
一、明确答案 员工离职时，如果尚有未休年假，通常应按以下步骤计算补偿：1. 确定员工应享有的年假天数与实际已休年假天数之差；2. 根据未休年假天数和员工的日工资计算应支付的补偿金额；3. 将补偿金额支付给员工。二、详细解释 确定未休年假天数：员工离职时，应首先核算其当年度已工作的日历天数与...
