当在面试时,老板问你:我们为什么要聘用你呢?我该怎样回答呢?
分析:以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力...
面试中考官问我们为什么要录用你该怎么回答?
面试中考官问受聘者：我们为什么要录用你？主要是有三个目的：一是看你分析认识问题的能力，绕个弯来看你是否知道考官在问什么；二是看你对应聘单位的了解程度，包括但不限于产品特点、竞争优势；三是了解你来应聘的动机，你有什么优势参与竞聘；四是观察你的应变能力，适合什么岗位。。。那么你应该从如...
销售面试会问哪些问题?
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” “对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接...
你为什么要参加此次竞岗
领导们很敬业,这点让我很佩服,竞聘演讲居然能够从清晨持续到凌晨,各位领导在评判席前端坐十几个小时,不容易,可见他们对于做好事业,还是有很强的意愿的。我给出的答案是,竞聘其实并非一种先进的选材方式,优秀的企业都不会搞这种形式,因为效率太低,而且效果未必好。所谓的竞聘,应该是中国的创造,因为在各类管理学的...
竞聘营销演讲稿
竞聘营销演讲稿 篇1 尊敬的各位评委,大家上午好! 非常荣幸能够参加这次正职资格竞聘,心情非常激动。我现在能够勇敢而有信心的站在这演讲台上,感觉得我还行、能行,能胜任这一工作,也一定不会让各位评委失望。下面我从以下三个方面剖析自己,推介自己,恳请评委们指正和大力支持。 一、几年来的工作实践和成果 xxxx年...
内部竞聘面试问题
1、为什么竞聘 这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。当然根据自身情况你可以...
面试官问为什么想做这份工作
1、这个问题要围绕岗位需求，结合自己的竞聘优势谈。比如岗位要求……我……。语言自己组织，不过原则要表达清楚两个意思：a、自己能够胜任工作；b、自己是单位的最佳选择（可以谈谈自己的潜力，以及给单位带来的岗位要求没有，或单位没想到但其实会需要的其它好处等等——这有点象营销学中的诱导消费者的...
职中面试时考官通会问些什么。?
2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，...
竞聘时评委一般会问什么
1、对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用；自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作；应聘太盲目。2、独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适...
竞聘这个岗位的原因
问题一:岗位竞聘中常问的问题?如何回答? 首先,我们要清楚一个观念,竞聘是展现你的优势,但不回避你的劣势。同时,打败你的竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果。所以,在竞聘中,切忌信息不真实,或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能,辅以相关的职业技能,方能取胜。一般情况下,会问道如下问题: 这是一个开放式...
