新员工如何度过试用期

Answer 1

新员工进企业后，公司的职能部门和人事部门便开始对他进行考核。

职能部门的考核，重点在于专业水准是否能满足岗位要求，而人事部门则重点考核其对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。

因此，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学习，是新员工平安度过试用期的最好办法。

新员工进入公司，总会遇到各类人：

要提防“欺生”者：

----性格冲动型这类人未必有恶意，只是争强好胜，嘴上爱“损人”，“欺生”也只是想出风头，并非真的要为难新员工，所以对此类人的过火言谈不必理会。

----老大自居型这类人在单位里工作的时间长，或者业务水平很高、工作成绩突出，他们以老大自居并指手画脚。他们往往瞧不起新员工，希望通过教训、指点新员工来满足虚荣心，树立起自己的威信。

作为新员工，比较现实的做法是：一方面“逆来顺受”，另一方面要通过努力的工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点、长处。利益冲突型有时新员工的到来可能会影响一些人的利益。

------比如抢了老人的客户、削弱了一些人的权力，尤其是新员工的到来会替代一些老人的岗位时，“欺生”就更不可避免并可能会有一些火药味。这种情况下的“欺生”对新员工而言是最具威胁性的，由此造成的紧张关系也很难调和。

对此，最好的应对措施是：务必在领导规定的工作领域、任务要求、权限范围内开展工作；迅速熟悉工作、提高业务水平；同与自己无利益冲突的同事保持良好的关系；遇到“欺生”问题时，在不妨碍自己开展工作的情况下，不要与之发生冲突。

刚毕业出来工作的大学生，要做好当彻彻底底的“勤杂工”的心理准备，公司很少让入职的新员工给予重任，先从低做起，踏踏实实一步一脚印地努力，这样才能得到企业的青睐。

Answer 2

一、谦虚谨慎，从小事做起 新员工刚进入公司，恨不得马上就能做出成绩，博得领导的赏识和同事的认可。然而由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作往往事与愿违。这就要求新员工能够正确认识自己，虚心听取别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高、或者在其它的单位做过就自以为是。要放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、打扫卫生等。在工作中要多向领导和同事请教，争取尽快融入公司这个大家庭。 二、善于活跃工作气氛 工作环境是由全体工作人员共同营造出来的，在新员工到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。新员工要善于发挥自己的优势，如幽默诙谐的语言，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。 三、把握时机，展现才华表现你自己 在试用期中，特别是试用期快结束时，有关领导往往会给新员工布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查新员工的能力，这正是展现自身能力的机会。新员工要善于把握这些时机，利用平常所学的知识技能，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。 四、爱岗敬业，踏实做好本职工作 公司考察新员工最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是新员工进入公司、适应岗位需要的第一步，也是评价新员工综合素质的一个极为重要的方面。有少数新员工，喜欢这山望着那山高，对公司或者所在部门这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位固然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。 对于一个新员工来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，要立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。新员工一定要学会主动调整自己，尽快适应工作环境，顺利度过工作试用期。

Answer 3

多看、多学、多问，尽我所能，争取最优。

Answer 4

兢兢业业 恭恭敬敬 不卑不亢