车间主管口头通知我被辞退了，但是当我要求经济补偿，现公司给我说公司规定用人部门无权辞退员工，合同已
车间主管口头通知我被辞退了，但是当我要求经济补偿，现公司给我说公司规定用人部门无权辞退员工，合同已经到期半年了，但是合同里有到期无异议视为续签，但是后面一直没有续签协议，现公司愿意协商补偿我5000块，但离我主张的相差太多
今天公司领导口头辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
建议与单位沟通下，领导要看你是否有继续干下去的意愿，要是想干下去，只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况，单位无权辞退你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿金，单位要是有法律规定的单方解除权，可能给每年一个月，也可能一分都...
部门主管口头辞退员工有效吗
法律主观：口头辞退 不具有法律效力 ，劳动者应当要求用人单位出具书面文件，没有出具书面文件之前继续正常出勤，防止不良单位不承认曾经辞退，按旷工处理剥夺劳动者享有的 经济补偿金 。用人单位不出具书面辞退文件又不安排工作的，向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令出具书面文件。用人单位违法辞退或者应当支付...
公司主管辞退了我,我去找公司领导赔偿,结果主管说不知道我是正式工,叫...
很有可能这是公司那个主管玩的心计，即先把你哄回去上班，然后想办法逼迫你主动提出辞职，这样，公司就不给你赔偿了。所以，给你建议如下:回去继续上班，不管公司怎么说，自己无论如何都不要主动提出辞职。如果觉得在该公司自己难以再处下去，就可以想办法表现，让公司主动辞退你，这样就可以得到劳动补偿。
前天突然接到公司领导电话通知我被公司开除了,只说是公司调整,说给N+1...
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前3...
跟公司上级主管发生争执 被开除,是否可以要求赔偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
昨天 主管通知 老板要辞退我
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
离职了经理口头也批了,现在说没有工资,不过我有他批我的录音,我该怎么...
并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
主管已经通知我被离职,可是我应该去找人事吗?
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
...又让我回去上班 没开辞退单 但是发生争吵的
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3...
公司因员工过失口头辞退并不追究经济损失,但发工资时员工不知道扣工资赔...
要看你离职单上面是怎么描述的离职原因。一般的口头表达的话语。很难作为证据。除非你有当场的录音提供。否则很难证明是公司的一员辞退你的。如果你的离职单上面是因为公司原因，解除你的劳动合同。那么是可以要求补偿的。还有一点就是要公司解除你劳动合同的原因是什么？是否符合劳动法的规定。
