第1个回答 2013-10-22
既然向在下求助，证明相信本人。
1、刚来单位15天，为签订劳动合同，用人单位并不违反劳动保障法律法规。因为《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、可以立刻辞掉吗？《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意条文中的试用期规定只是说提前三日通知，并未说明是否书面，但为保险起见，最好书面通知，保留书面递交了辞职书的证据，如现场手机录音、录像等，证明你已经尽到了通知的义务。然后三天后直接走人即可，不论单位是否找到人顶替你，那是单位的事情。
3、批不批是单位的事情，你只需做好已经递交书面材料的证据即可。
4、2000每月的话，半个月应该是1000元。
5、如果单位不给钱怎么办？向当地劳动监察大队投诉即可。
来自：求助得到的回答
第1个回答 2013-10-22
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
第2个回答 2013-10-20
你提前三天口头通知辞职就可以离职。工资按2000/21.75乘以15天。这就是你的工资。
第3个回答 2013-10-20
看情况 一般是要等他找到顶替的 才走
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