未签培训协议，没有约定服务期，辞职需要付违约金吗？

Question

您好，单位安排我外出参加培训，时间为15天，未签订培训协议。培训结束后，我工作了三个月要辞职，公司说要我缴纳违约金3000元，如果之前告知要赔偿，我就不会去参加培训了，毕竟没有多大帮助，而且我也有离职打算，只是出于责任才干完项目。
请问，现在的情况，我需要付违约金吗？如果单位强行扣除工资，我该怎么解决？
多谢您了！
签订了劳动合同，上面说需要签订《培训协议》作为附件

Answer 1

所谓违约金，是指违约的赔偿金。而你去培训是单位安排的行为，事先也没就此进行过约定，所以就不存在违约情形。单位的作法是强加和刁难行为，得不到法理支持，是无效的。如扣你工资是违法侵权行为，你可以要求其改正或通过相关途径主张权益。

追问

劳动合同上有这样一条：
乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费。凡出资培训的，甲乙双方应签订《培训协议》，《培训协议》作为本合同的附件。
这个有影响吗？《培训协议》未签，也没有口头约定，只是我提出辞职，单位领导说要走就要交赔偿金

追答

“甲乙双方应签订《培训协议》，《培训协议》作为本合同的附件”。这不是约定明确了吗？
但应签而没签视为没有约定。对你就培训事项就没有形成约束力，也说明你去参加的所谓“培训”而不是合同中所要约定那种以强化技能或专业水平培训，不是需要进行约定的一种活动。你可不认可。

Answer 2

你的这个培训是专项的专业培训吗？若不是，不需要支付违约金，若是的，单位要出具相关的会计凭证，并且要事先与你约定违约金和服务期，没有约定的，不需要支付违约金的，若强行扣除，可以仲裁，