专家解答：碰上不赏识自己的领导怎么办

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　　痛苦　　碰上不赏识自己的领导　　小章进入公司是凭借了自己父母的人际关系，但他进入公司后工作非常努力，而且能很好地完成自己的工作内容。但这一切似乎都还不能使领导足够地重视他，而且有时还会对他冷嘲热讽几句。这让他越发自卑、心灰意冷，而且始终不明白，同公司里靠人际关系进来的人并非只是他一个人，而且他工作也很努力，并做出了成绩，为什么还是感觉领导对他不很满意？　　专家点评：小章需要分析问题究竟出在哪里，如果凭他现在的感觉，不是因为关系的原因（因为很多人都是凭关系进来的，其他人却没有遇到同样的对待），不是工作上的原因（他的工作态度没问题，成绩也很好），那领导为什么单单看他不顺眼呢？在这种情况下，问题有时会在于员工日常的行为和领导认可的标准相悖，而自己又不自知。这种情况领导一定会通过各种有意无意的方式反馈出来，作为下级需要从中了解领导真正的不满意在什么地方，并作相应的处理，比如纠正自己的行为或就一些误解与领导沟通清楚，这是关键所在。　　头疼　　昔日同事变成领导　　专家：上下级不可能真的称兄道弟　　专家点评：北大方正的副总裁曾经提到美国的电视剧《神探亨特》中的亨特和他的搭档麦考尔，他们是同事，后来谈恋爱，之后又分手，但在整个过程中虽然私人角色不断变换，可工作中却始终看不出差别。这种处理方法值得借鉴，所谓“公私分明”，作为私人关系，朋友通常亲密无间；但作为工作的需要，上级对下级需要保持一定的距离，不可能真的称兄道弟，否则在工作执行的时候很多问题无法解决，如意见不一致的处理，以及对下属管理的公平感。作为下级，需要在工作中以下级的角色去对待，而不是“哥们儿”。　　孤独　　慢性子遭遇火暴同事　　专家：要么改变自己，要么走人　　专家解答：你好，从你的描述中不了解你的具体职业，但从工作环境来看，“做事冲劲十足，非常注重工作成绩和领导的认可”应该是你所在公司或者部门的主流文化。如果你的风格不影响你在其中的生存、发展以及团队归属感，那么不妨大而化之，求同存异；如果并非如此，那么只有两种选择，要么改变自己去适应环境，要么转换环境，寻找与你的做事风格不冲突的公司或职能。　　出场专家：白玲，白玲工作室首席专家，国内资深职业咨询师。

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