我是劳务派遣工，被鉴定为完全丧失劳动能力，在单位连续工龄有二十年，今年有47岁，请问劳动法第四十二

Question

我是劳务派遣工，被鉴定为完全丧失劳动能力，在单位连续工龄有二十年，今年有47岁，请问劳动法第四十二条第五项规定在本单位连续工作十五年，且距退休不满五年不得解除合同，企业能跟我解除合同吗？因为完全丧失劳动能力定为五十岁退休，这理解对吗？

Answer 1

因为你完全丧失劳动力了，而且也不能做其他岗位，是可以解除劳动合同的。但是企业要根据你的年限给予你赔偿还有你有医疗期的，医疗期内是不可以解除合同的。具体的根据劳动法来。另外你丧失了劳动力 也是工伤，也可以领取工伤险的，金额也不少。你可以在领取这笔费用后让劳务公司给你代缴社保，自己缴纳800左右的费用，也不影响你退休金领取。如果还有其他法律规定你最好咨询当地12333社保局一下。找律师处理这种官司你不合算的，一般劳务公司和厂家都按国家以及当地规定来解决问题的。你要是再找律师，就亏也不会赢。除非劳务公司很不合理，不能按国家标准来赔偿。

Answer 2

注意：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
只限制于不可以根据二条进行解除劳动合同，但一样可以根据某些条款合法解除劳动合同，或非法解除劳动合同（要给双倍的钱钱）。
所以你的理解是不正确的。

Answer 3

你的情况是属于工伤吗？现在是谁要跟你解除劳动合同。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构。把你的情况详细跟律师说一下。