在国有企业工作十年了,签的是劳务派遣合同，现在单位要辞退我们了，我们可以争取何诉求？
2006年5月公司去学校招聘，我们6月开始在单位实习，2006年至2008年期间公司一直没有跟我们签合同，这二年公司也一直给我们按实习待遇，直到2008年的5月低，单位才让我们和派遣公司签合同。我们与派遣公司分别于2008年、2010年、2012年、2014年共签了四次合同。并且我们干的也不是临时性的工作，也不是辅助工作，而是和正式工一样的工作，连实习期算上我们现在工作十年了，现在单位突然要辞退我们。请问我们可以让实际用人单位给我们补偿吗？连续工作十年了我们可以和实际用人单位争取长期劳动合同吗？劳动合同法对这种情况该如何适用，并能维护我们自己的合法权利及利益？请各位大侠看看我们该如何维护自己的权利和利益？兄弟在这里先谢谢大家了！
劳务派遣工干了10年被辞有赔偿吗
依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。工作满十年则可要求支付十个月工资。所以劳务派遣工干了10年被辞有十个月工资的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
劳务派遣被辞退怎么办
劳务派遣人员若被辞退，首先应依据《劳动合同法》寻求救济。该法要求劳务派遣公司须支付经济补偿金，这一补偿金的给付，有助于保障被辞退劳动者的权益。申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的另一种有效途径。当劳动派遣单位无故辞退劳动者时，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿金，以此作为对劳动者被辞退...
劳务派遣被辞退怎么办
如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。但是，如果由于以下原因，劳动者被劳务派遣公司辞退的话，劳动者将不能获得经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
劳务派遣工工作十年被辞退
2. 如果劳务派遣工在被有过错的情况下被辞退，他们通常不能要求补偿。3. 如果劳务派遣工被违法辞退，他们可以要求派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上...
劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照...
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣工在同一单位连续干了10年,被辞退,该咋办
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人...
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务工若被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中...
