今天面试了一家国企,但是要6个月至一年的见习期,是国企都有见习期的说法吗
通过查资料，我了解到现在见习期根本就是算违法的行为，现在国企都这样吗？还是针对象我这样没有关系没有后门的大学生呢？
今天面试了一家国企,但是要6个月至一年的见习期,是国企都有见习期的...
见习期确实是违法行为，企业也出于一定的目的在没有任何法律依据的情况下强制要求毕业生有一年的试用期！但鉴于我国当前的法制情况，对违法行为的追究尚比较困难。
6个月试用期1年见习期
6个月试用期1年见习期属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，劳动合同中不应当存在额外的见习期，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...
国企试用期是一年吗?
国企试用期不是一年，我国法律规定，试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部...
我现在是在一家国企工作 是今年刚毕业的大学生 和单位的劳动合同是签...
见习期是不是就是试用期?法律上是承认试用期的,没有见习期这个说法.不过根据你的叙述,这个见习期应该就是试用期.那么按照新劳动法规定,试用期内可以随时解除劳动合同,不用承担违约责任的.但是具体要看你合同的约定.如果约定了赔偿,你也签字同意的,那么是要按照合同约定了.你今年刚毕业,现在为止6个月...
为什么中铁各单位已经与毕业生签订劳动合同,仍然还有一年见习期...
法律对这些大型国企约束力不大。他们还是参照以前的惯例来执行的。、
...不得超过6个月,但很多国企依旧实行1年的见习期,这样合法吗?_百度...
事实上， 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。自2008年1月1日起，凡在中国境内的企业与劳动者订立劳动合同，必须适用国家《劳动合同法》的法律条款。 当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由...
今天面试了一家国企,但是要有6个月至一年的见习期,是现在国企都这样吗...
国企没有关系没有背景早晚要被开掉的
国企的见习期是否违规
应该是一家老国企了吧，企业这样做也是可以的，说明这家企业还是很正规的，见习期后，企业应该还会为你办转正定级手续的，这样一来，以后你去考公务员或进事业单位的话，你的档案就不会有问题了。
怎样算国企编内职工
答：“现在没有分配的问题也就没有见习期了”，这个说法是对的，最少对于企业是对的。原因是：原作为见习期制度设立基础的行政文件（行政规章）已经失效，1997年3月24日国家教委发布了新的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行了“供需见面及双向选择”，原有规定高校毕业生就业的政策...
国企一年见习期的问题
见习期的合同交不交违约金主要看合同约定！还有就是这个见习期不是公司规定的 这个是国家规定的。一年。档案里干满一年要填一个转正定级表，够了一年以后就可以随意的跳槽了。没有见习期了，但是不够一年转移档案就要改派并且见习期重新开始计算！
