面试官的误区
7、面试官头脑中存有偏见或先入为主有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者,但是他(她)们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。8、面试官不作记录或很少作记录有的面试官不做或很少作记录,他(她)们依赖自己的记忆。这样做的结果往往是他(她)们对面试过程中的第一个人和最后一个人记得...
面试官必须注意的六大面试误区
四、忽略应聘者工作动机 面试官在面试过程中忽略了对应聘者工作动机的考察,这会影响到员工的工作主动性和企业的管理。五、面试官行为导致应聘者不满 面试官的不专业行为,如问题没水平、不遵守约定时间、要求不统一等,可能导致应聘者对企业和面试过程产生不满。六、经验主义 面试官常凭借过去的经验对应...
面试官必须注意的六大面试误区
比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加,在面试开始之前,学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞销售出身,对能言善辩者就常有几分好感,而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。 (二)先入为主 所谓先入为主,就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这...
应届毕业升 应做什么样的准备去迎聘?
一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种: 1.事实发现者 这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上的内容进行一下确认。当然,确认一下这些事...
hr说你不适合这个职位
hr说你不适合这个职位1 1、 聊的好并不代表非常满意 其实很多人都会陷入这样一个误区,觉得自己在面试的过程中跟HR聊得来就表示自己的面试基本没问题了。但是实际的情况并不是这样,有很多HR本身很健谈,或者他从个人角度对于你的工作经验和经历比较感兴趣,所以在面试的过程中过表现出聊得来的样子...
招聘面试的误区有哪些
1. 第一印象误区 面试官在面试初期可能会对求职者形成第一印象,这可能影响后续评价。即使评分表是按题目顺序而非能力标准设计,面试官若不谨慎,仍可能受到第一印象的影响。例如,如果求职者在最初几个问题中表现出色,面试官可能因此产生好感,并在后续问题中寻找符合预期表现的语言,选择性记录甚至曲解...
HR要了解的人才筛选方法
HR要了解的人才筛选方法1 一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:1、事实发现者 这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上。例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历...
面试官常见的心理误区
面试官常见的心理误区有:一:择优心理。二:“伯乐”心理。三:第一印象心理。四:惯性心理。五:疲劳心理。六:控制心理。面试误区是指在求职面试时有些因素影响了我们基于素质的评价,对于招聘面试,无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人,都会有太多的感慨。面试是用人单位通过面对面...
面试考官应该避免的面试误区!
面试考官应该避免的面试误区 (一)“坏事传千里”效应 不少面试官在聆听面试对象陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门,坏事传千里”吻合,即人们对负面的事物有较深印象,也有兴趣知道更多。在招聘面谈时,这个现象会令面试官“偏听”,作出招聘...
面试常见误区及规避
先入为主、首因效应是面试中易犯的错误。面试官应客观看待求职者的表现,避免主观因素的干扰。遵循面试流程,按评价标准进行评估,不因好感而降低标准。以貌取人也是求职者在面试中应避免的误区。关注求职者的内在素质和能力,而非外貌。遵循客观标准,不因求职者的形象而影响评估结果。喧宾夺主、角色...