结构化小组面试是什么

Answer 1

结构化小组面试是一种基于集体面试形式的面试方法，通常用于评估参加面试者的综合素质、能力和行为表现。这种面试方法由三个或三个以上的面试者组成一个小组，每个小组包含一个面试主持人和其他评委，面试者被分为不同的组进行面试。

结构化小组面试与其他面试形式相比有一些不同之处。首先，它采用的是一种集体面试的形式，面试者不再是单独面对评委，而是需要在小组中与其他面试者互动。其次，结构化小组面试的流程和内容是高度规范的，根据不同职位的需求，面试的内容和难度会有所不同，但都遵循一定的规则和标准。

结构化小组面试通常包含三个主要环节：自我介绍、小组讨论和问题解答。在自我介绍环节，面试者需要简要介绍自己的背景、经验和能力。在小组讨论环节，面试者需要围绕一个预设的主题或问题展开讨论，通过讨论表现自己的沟通能力、思维能力和团队协作能力。在问题解答环节，面试者需要解答评委提出的问题，通过问题的解答表现自己的思考能力、分析能力和解决问题的能力。

结构化小组面试的优点在于可以同时评估多个面试者的综合素质和行为表现，而且由于流程和内容的高度规范化，评估结果更加客观和可靠。但是，由于这种面试形式较为新颖，一些面试者可能会感到不适应，需要提前进行准备和练习。

总之，结构化小组面试是一种基于集体面试形式的面试方法，具有评估多个面试者综合素质和行为表现的优势，面试者需要提前进行准备和练习，以更好地展现自己的能力和素质。

Answer 2

结构化小组面试是一种面试方法，通常由一组面试官（3-5人）对一组应聘者（3-5人）进行面试。
在结构化小组面试中，每个应聘者都会被问到相同的问题，但是问题会根据应聘者的不同而有所不同。
此外，面试官还会根据应聘者的回答和其他表现来评估他们的能力和素质。