国家如何规定内退的
内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照国家规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休事业单位病退条件最新规定(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二...
内退有年龄限制吗
国家法定退休年龄是:男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。内退的办理条件:1、年龄要求,男职工要满55周岁,女职工要满45周岁。这个法定的内退年龄要求,比正式退休的年龄减少了5年,也就是说内退的年龄要在法定退休年龄的五年内;2、内退人员本人自愿同意。这里要注意一点,即使是内退也...
内退和正式退休区别
根据我国公务员法的相关规定,内退是指距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年,本人申请提前退休的。而正式退休是指达到国家规定的退休年龄。法律依据:《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员法》第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。《中华人民...
退养国家对内部退养人员的政策
《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,对于距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工,可以办理内退。劳社部发[2003]21号文件规定,在企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业与职工协商一致后,可以实行内部退养。
事业单位内退最新规定
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。 第九十三条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
新劳动法内退规定
1、国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《...
事业单位内退条件最新规定
【法律分析】:事业单位内退条件规定:达到国家规定的退休年龄,完全丧失工作能力的,应当退休。工作年限满三十年的。距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍...
劳动法对国企职工内退有什么规定
国家强调严禁企业超出规定办理内退的行为,所有涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业在改制、重组时,必须以保障职工合法权益为前提。职工内退满5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。对于距法定退休年龄5年以内或工龄满30年的职工,经与企业...
内退的办理条件有哪些
2、法定的内退条件;(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案;在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经...
内退和正式退休区别
内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,...