只要员工和单位协商一致，签订劳动合同，就可以建立劳动关系，为单位服务，单位支付员工劳动报酬。使用自己的合法劳动获得报酬没有丢人的说法。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《就业促进法》
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
辞去工作后,再重新找工作,会不会太丢人了?
1. 我不认为回去原来的单位是丢人的事情。但是，主动要求和被动邀请回去的情况是不同的。如果你是被单位主动邀请回去的，那么你可能会有一定的议价空间，可以重新确定自己的合适位置和价值。然而，如果你是主动想要回去的，这可能会让你显得比较弱势，并且你可能需要做出一些保证，这对你自己是不利的。2....
辞职了再回去丢不丢人?
1. 辞职后再回到原来的公司并不丢人。2. 如果你非常需要这份工作，并且认为这份工作比之前的工作更好，那么就没有必要感到丢人。3. 因为赚钱比任何事情都要重要，赚不到钱才是真正丢人的。4. 面子和赚钱相比较，根本不值得一提。5. 回到以前的公司，因为人和事都很熟悉，可以更容易地得心应手。
辞职了再回去丢不丢人
劳动者辞职了再回去是不丢人的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在...
辞职后又回原单位上班,丢人不丢人?
12. 总之，辞职后再回到原单位工作并不丢人，不要过分在意别人的看法。
辞职了我特别后悔,想回去原来的单位,丢人吗?
1. 如果你已经辞职并且感到特别后悔，想要回到原来的单位，这种想法并不罕见。2. 有关是否丢人的问题，这主要取决于你个人的看法。如果你具备足够的能力和工作经验，那么回到原来的单位并不是一件丢人的事情。3. 如果你能够证明自己即便是在辞职后依然能够胜任工作，这说明你对公司还是有价值的。4. 人们...
辞职后又回原单位上班,丢人吗?你怎么看?
1. 我认为辞职后再回到原单位工作并不丢人，这是一个很常见的情况。2. 不要因为担心别人的看法而感到羞耻，别人的议论不会影响你的生活，关键是找到一份能够维持生计的工作。3. 能够重新被原单位接纳，说明你在工作中的表现得到了认可，这是对你能力的肯定。4. 如果同事询问你为何重返单位，你可以...
主动辞职了又回去上班丢人吗
主动辞职后又回去上班并不一定会丢人，这取决于具体情况和个人原因。具体如下：1、如果员工在辞职后能够提供合理的解释和明确的原因，人们会更容易理解员工的决定。例如，如果员工在辞职后发现新工作并不如预期，回到原来的工作岗位可能是一个明智的选择。2、如果员工辞职后再次回到原来的工作岗位，而雇主和...
已经辞职,又想回去上班,丢人吗?
在我看来，其实并没有所谓的丢人一说，要硬说丢人的话，那便是自己出去找不到好工作，甚至自己没有一定的能力，最终回去了，这才算是丢人。而如果是因为自己离开了之后，公司意识到丢失了一个人才，从而想要挖你回去的话，这种情况之下，这种事情不光不丢人，反而会相对自豪。这样，才能证明你自己的...
主动辞职了又回去上班丢人吗
2、回去上班可能被视为一种合理的选择，而不一定会被认为丢人。3、如果主动辞职后又回去上班是因为其他不可靠的原因，比如在新工作上遇到困难或者在经济上有所需求，这种行为可能会被认为是不负责任或不可靠的，可能会影响个人的声誉和职业发展。离职的因素：1、包括个人原因。2、职业发展前景和目标、...
已经辞职,又想回去上班,丢人吗?
1. 辞职后再考虑返回工作岗位并不丢人。这是个人成长和职业探索的一部分，勇于尝试和调整是职场发展的重要品质。2. 如果对之前的工作环境和领导有信心，并且愿意继续在那里工作，可以主动与领导沟通，询问是否有空缺职位，自己是否有机会重新加入。3. 人作为复杂的生物，很难一开始就确定自己适合什么工作。
