职场新人如何在职场快速成长，避免走弯路？

Answer 1

在职场中，作为新人，快速成长需要做到以下几点：

第一，要学会和同事合作。职场上，大家通常都需要在一起工作，通过合作，不仅能够提高工作效率，还能够互相学习。在合作过程中，多与同事交流，分享自己的看法和想法，尊重他人的意见，不断优化自己的工作方式，提升自己的职场能力。

第二，要学会自我管理。职场上，自我管理是一个必须要掌握的能力。要时刻关注自己的情绪、行为和心理状态，放松自己的心态，保持好的工作状态，更好地完成工作任务。

第三，多从经验丰富的同事身上学习。在新人进入职场时，可以主动寻找经验丰富的同事，多向他们请教，了解单位的运营模式和组织结构，学习工作技巧和工作方法，提高自己的职业素养和职业能力。

第四，不断拓展自己的能力和视野。在职场上，可以通过参加单位的培训、职业发展课程等途径，学习新知识和技能，不断拓宽自己的视野，更好地适应快速变化的职场环境。

总的来说，新人在职场中要主动适应变化，不断更新自己的知识和技能，培养自己的职业素养，这样才能快速成长，避免走弯路。

Answer 2

1、重复的错误不能犯。

每个人在工作中都会难免犯错，一时的错误也许情有可原，但是接二连三犯下同样的错误却让人难以原谅。一次的错误可能是工作疏忽，或者是对任务领悟不够透彻，对环境不够熟悉等等。但重复的错误，就是职场人的失职，是极其不负责任的行为。

有些人之所以会重复犯错，一方面是因为在第一次犯错时，对错误的认识不足，没能够及时地总结，导致了第二次错误的发生。另一方面，是态度问题，是因为对错误的重视度不够，认为那只是一些微小的问题无伤大雅，也不会对自己造成太大的影响。

就算这个错误是微小的，一而再再而三地犯错，只会让上司对你失去信心，贴上一个不值得信任的印象标签，你就失去更多职场发展的机会。

2、切忌偷工减料

惰性是人性中的一部分，也是阻碍职场人发展的因素。有时候为了准时下班，就赶着把工作完成而忽视了质量，有时候会为了轻松省事跳过一些看似不必要的流程，也有人为了能够让上司或者是客户满意，而搬运了其他人的作品。

有一些职场人有时候看起来积极而勤奋，但是每当遇到有难度或者涉及自己弱项的任务时，就会产生一种倦怠情绪，有选择性地懒惰。事实上，这些职场人没能明白这些任务对于自己的意义。正是应该用来提升自己短板的时候，却偏偏选择性懒惰、拉低自己的综合能力。

人之所以会放纵惰性，是因为存在着侥幸心理。抱有侥幸心理的人总会一叶障目，认为自己的做法很安全。而往往这种侥幸心理，会酿出更大的祸端，或带来更大的损失，也可能因此彻底失去了上司的信任，也可能因此背上职业道德的污点。

3、切忌情绪化。

职场是一个公共擂台，没有人有责任去承担另外一个人的情绪。所以管理好自己的情绪是管理好职场的基本前提。往往有一些职场人认为，自己没有对身边的人发脾气，自己的情绪也就无关他人。但其实这是忽视了情绪的作用力，消极的情绪，会营造出一个消极的气场，影响着身边的每一个人。

对于上司而言，一个情绪化的下属是不值得信任的，或者说存在较高的任用风险，因为他们很有可能一时冲动而做出了糟糕的行动。

另一方面情绪化的人工作质量和工作能力也容易飘忽不定。那么他们将成为上司心中达成目标的波动因素，而这样的人是不可能受到重用的。

4、切记接私单。

在当下时代，很多人都扛起为人生寻找plan B的旗帜，搞起了副业。但结果只有少数人赚得盆满钵满，更多的人还在盲目地追寻。

每个人都有在业余时间开展副业的权利，但不是所有人都能权衡好副业与主业之间的关系。我见过很多人，副业还没搞出名堂，主业却提前垮台，赔了夫人又折兵。所以，老王不建议每个职场人搞副业，还是踏踏实实把你的主业做好，毕竟你需要养家糊口。

做好副业的前提是先做好主业，一个连主业尚且无法安排妥当的人，又怎么可能将副业做好。鱼和熊掌兼得，无疑是白白浪费了自己的时间和精力，最终又得不偿失。

很多人起初是想着在业余时间做自媒体，接点私单赚点小钱。可一旦做起了副业，在工作稍有空闲的时候，就忍不住发一个朋友圈，或者是做点私活，自认为不会被人发现。但职场上没有不透风的墙，无论你的副业是否影响了工作，都会给上司留下糟糕的印象，没有一个上司会愿意纵容一个三心二意的员工。

5、公司的女人不能动。

这几天阿里王成文猥亵女下属事件，就说明一个问题：公司女人不能动，绝对不能动。一旦触碰了这个底线，有辱斯文名誉扫地，轻的卷铺盖走人；重的把牢底坐穿。这一点，很多职场人现在应该懂了，但就是控制不住自己。老王在这里就不再赘述了。

写在最后

人在公司，请拒绝开黄腔。老王建议，作为女性，如果有男同事对你开“黄腔”，你可以以此让他们闭嘴；作为男性，请不要在公司开黄腔，如果有人对你开“黄腔”，请远离，搞不好就是陷阱！