没有转正的员工离职需要几天
法律分析：没有转正的员工离职需要提前三天通知用人单位就可以与其解除劳动合同了。尽管试用期离职不需要理由、不限形式，只要提前三天告知用人单位就可以了，但是最好还是要提前做好工作的移交，得到领导认可之后在离职会比较妥当。三天过后就可以结清工资再离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
未转正提离职多久可以走
法律分析：未转正提离职三天就能走。按照相关法律规定，劳动者随时都是可以辞职的。劳动者是正式工辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。若未转正，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...
提出辞职申请后多久可以离职
提出辞职申请后离职的时间，具体如下：1、如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开；2、如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。离职手续的办理流程在各公司都大致差不多，但具体要多长时间才能够办理好，则主要取决于岗位的重要性。法律依据：《中华...
没有转正的员工离职需要几天
没转正的话离职需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同，员工可以在转正之前任的何时候离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。因为用人单位存在重大侵犯...
未转正辞职需要提前多久
一、未转正辞职需要提前多久1、未转正辞职需要提前三天。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
没转正的员工多久可以离职
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后， 最晚3天之后就可以离开。2.如果是正式员工，那么提出辞职后， 最晚一个月之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是...
没有转正申请离职了就可以走了吗
法律分析：不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走，没给用人单位留有安排工作的缓冲时间，给用人单位造成损失的，应当...
试用期没转正辞职可以随时走吗?
试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
没有转正的员工离职需要几天
劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也...
在试用期内辞职几天可以走
试用期辞职三天以后就可以离职，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下试用期内离职需要提前三天通知公司，不过，如果试用期的时间超过一个月，但公司没有签劳动合同，或者没有及时支付试用期内的工资，员工可随时离职。 一、在试用期内辞职几天可以走?在试用期内辞职3天后可以走，试用期辞职需要...
