饭店生意不好老板怀疑厨师，然后厨师辞职老板说要等招到人才能走，已经说了5天了老板还让我等怎么办呢？

Answer 1

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

这种情况直接走人就行了，饭店一般不会和厨师有劳动合同，也不存在违约，是厨师自己主动提出辞职，而且老板也开始怀疑厨师，就没有必要留下来等他找人了，所以，厨师已经做到仁至义尽，可以直接走人了。

Answer 3

如果您们签订了用工合同，合同的具体内容有这条规定，那么你只能执行，如果没有这条规定，你可以跟老板提出抗议，说自己不能这样做。

Answer 4

你好！这个要看厨师与老板当初是怎么沟通的，如果不想做了辞职多久可以离职，最好有签合同。如果有签合同的话，里面肯定有辞职规定，是多久可以离职，试用期前三天提交离职申请，试用期后正常情况都是提前一个月交离职手续。如果这一个月内老板还招不到厨师的话，那就是老板的问题，老板说要招到人才能走，假如老板一个月两个月都招不到厨师，那就不能走了吗？那就要一直等着吗？还是与老板好好沟通一下，既然不干了，老板也留不住人，工作都是双向选择的，祝你好运！

Answer 5

这种情况呢最主要的还是看你们怎么签的合同，里面有没有关于这种离职的一些条款，如果没有的话，你离开也不会有什么事情的。