父亲病死，单位是否支付孩子的抚养费？

Answer 1

问题前因后果需要理清楚。
1. 如果父亲因工作原因致病身亡，算工伤，家人可以向父亲所在单位申请工伤赔偿，赔偿款中孩子享有部分继承权，同时法律有规定还要支付未成年孩子抚养费到成年；
2.如果父亲不是因工作原因致病身亡，单位没有支付孩子抚养费的义务，孩子的抚养费自始至终应当由其亲生父母或监护人承担。

接着你补充的问题，你列举的案例可能是其单位出于“关爱”原因，将非工伤认定成了工伤，不是没有这种可能；当然，也可能别人真是工伤。

Answer 2

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

回答

如果是因公病死的话，那么是可以算作工伤的，可以向单位申请赔偿以及抚养费等，但是如果不是因工致死的，那么就没有抚养费一说了，

追问

单位承担丧葬费和抚恤金吗！

回答

是的

追问

怎么结算

回答

丧葬费是为六个月的统筹地区上年度职工的月平均工资，然后那个抚恤金的话，就是按照职工本人工资的一定比例发放给亲属，其他亲属每人每月30%。

