另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望，反而工作时会服从安排，接受指令，那些体验生活的，别说执行力了，估计能正常上班不捣乱都不错了。 来自职Q用户：用户6692987
不要和面试者谈理想，面试者的理想都是不上班，所以很正常，每个人都关心自己可以获得什么 来自职Q用户：fenxiang112233
#null#很多求职者一上来不说自己的能力,直接问公司的福利工资,工作时长...
正常吧，毕竟每一位求职者出来工作的第一需求是生理需求，温饱不能解决，谈理想就太遥远了…所以关心福利待遇合情合理。至于能力，不合适不用就是了，否则何必面试试工环节…另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望，反而工作时会服从安排，接受指令，那些体验生活的，别说执行力了，估计能正常上班...
面试该不该问薪资待遇
”得到这种信号，如果HR事先没有向应聘者透露过公司的薪资和福利问题，很多应聘者都会选择在这个时候问这些问题。很多人会觉得，如果在面试时过于直白地问工资，会给面试官造成不好的印象，会显得应聘者太功利，对于职业的追求只有薪资水平的高低。一、先对公司和岗位以后所了解 在选择投递简历给这家公司...
在面试时,你会怎么询问薪资情况?
很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”,主要是出于两方面的考虑。一来,希望了解求职者对自身的价值,是否能作出一个合理的判断;二来,每个岗位,企业都会设置一个特定的薪酬标准,通过这个环节,也可以检验一下,求职者的期望,和公司给出的标准是否相差甚远。 ✏最容易走进的几种误区 遇到薪酬问题时,应届生往往...
找工作时你会先问哪些问题?
NO.2 薪资报酬 要知道作为普通人我们工作都是为了赚钱的，不允许提钱的公司赶紧避雷，这以后老板很大概率是要PUA员工的。所以在确定工作内容可以接受的基础上，就会询问薪资待遇。比如试用期工资，我曾经应聘过的一家公司试用期高达一年之久，而且绩效工资减半，于是这也没有继续聊的必要了。温馨提示：这...
面试最后求职者提问的环节,可以问一下福利方面的问题吗?
同样关系求职者个人切身利益的问题，在面试结束的提问环节问工资，都要比福利好很多，因为至少，当一名求职者十分关心工资的时候，面试官知道他就算看在工资的面子上，也会努力工作。2、如果不问福利问题，可以通过何种渠道了解 一般来说，福利好一点的公司，一定会在各种渠道宣传自己的好福利。比如，在...
整理了几种面试当中谈薪酬的方法
其实企业在进行招聘的时候给出的薪资范围还有一定的额协商的空间的,这就是用来考察求职者的谈判技巧和对工作的兴趣。 你可以说:“我认为工作最重要的是双方共赢,薪资是其次的,但是薪资是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值,如果条件允许,可不可以适当提高工资水平?” 第一种...
别人帮你找工作,问你喜欢什么样的工作环境和待遇,你应该怎么说
最重要的是要先感谢他人的好意，其次是要坦诚相待，大大方方、诚诚实实地说明自己意向中的岗位、职务等。自己所说的工作环境和待遇，最好能与自己的能力、地位等相匹配，否则会给人太过自负、要求太高的印象。
面试的时候问你上一份工作工资待遇时,你应该怎么回答?
我觉得，从某些方面来讲，我们应该不要把自己的工资说得太高，因为这样会让你的上司觉得你这个人比较骄傲，从而会对你有很多意见。其实我们在面试的时候，最好都是采用一个谦卑的态度，这样的话我们就可以有更多的发展空间，另外我们还应该表示一下自己对这份工作的向往，这样才能让老板更多的去接受我们...
薪酬待遇应该怎么谈
之后,A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由! 老板听后,笑着说:“行!你很有勇气,单凭这敢作敢为的性格,我就给你加薪!不过,这是我对你之前工作的肯定!今后请倍加努力,公司不会亏待你的!”最终,A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦! 案例点评 求加薪时,如果你是真的行!能力、...
面试时直接问工资好麽?
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。分析市场...
