职场上,你最怕什么样的领导?为什么?

如题所述

第1个回答  2019-04-09
必须要写写,我上一家公司的领导希望占有员工的精神生活,我离职之后甚至听说他要求大家周六上午上班要写一篇读书心得。在上班期间,有,早上要开会,主持会议者提前15分钟到,让每个员工会议上列出最重要的三件事,会议主持者要挨着整理出发送给领导看,下班之后,不让走,继续开会,写出会议完成情况,有时候为了这种会议吃需要8点钟,正常5点半下班,会议主持者写出会议总结,继续发给领导看,每个人要写自己每天的工作日志,包括,联系的客户,客户需求,心得,体会。后来自行统计,主持会议期间每天相当于写4000字论文,恶心-_-||,注意,不让上班时间写,天天开监控,在监控教育员工,置身于高压状态,每当中午休息或者下午下班来电话,烦死,所以,终于离职,为了活下去。
第2个回答  2019-03-23
今天同事过来吐槽:上司让她写一篇发言稿,她是理科工作的人,很少接触文字,基本上都是和数字打交道,这次叫她写稿子,真的是要命啊!我们办公室的小王在旁边幽幽的说一句:姐,你要是来我们办公室待上一年,保证你什么稿子都会写!!
我们上司就是一个对文字要求极度高的人,哪怕一个字,一个标点符号都要推敲很久。在他手下写文章,非常痛苦!!

在职场上,你最怕什么样的领导?为什么?
最怕不上进的领导。因为他不上进,意味着自己就没机会,这样的领导做一天过一天,耽误他自己的同时也耽误了下属。最怕不担责的领导。功劳基本落他头上,事情没办好都是团队的责任,这样的领导会让人不敢做事,多一事不如少一事。

职场员工最怕遇到什么样的领导?
职场员工最怕遇到的领导是属于那种,不会体察他人,也不能够明白他的下属到底需要的是什么?有的时候可能太过于在乎利益的话,会忽视下属们的情绪,但是往往自己下属的情绪,才是对工作最重要的砝码,好的领导都会让自己的下属在工作的时候很轻松,因为毕竟是在为了他而追逐利益。

你最怕在职场上出现什么情况?
1、奇葩的领导。抠门善变画大饼,武断专横听谗言,鸡汤洗脑疑心重。遇到这种领导就要小心了,这可不是什么好事,并且对你的发展有很大的影响。2、麻烦的同事。工作中与同事的关系是极其重要的,你想为了工作顺利进行维护好与同事之间的关系,但对方并不领情。一种是工作中时偷奸耍滑没有一点自觉性,时常...

在职场工作时,作为下属最害怕遇见怎样的上级领导呢?
人在职场身不由已,至于能不能遇上好的领导,在于运气,更在于选择,或许人和人之间都是相互,你为人处事好,你遇到好领导的几率就会加大,毕竟人与群聚,物以类分,如若更换的公司或岗位多了,在所难免会遇见坏不好的领导。一个好的领导,首先具备的是格局。对同行业的各种资讯,信息掌握来源超前,...

职场里,最怕领导的是什么?
1、职场就是以业绩为导向的大染缸中,最怕的是自己掉队了,即使再怎么努力,那个队伍也跟不上了。2、没有人会给你太多的时间和理由,某项工作没做好就是没做好,且这个岗位也不会差你一个人,因为,还有很多人在觊觎着你的岗位。3、初入职场,陌生的环境里都是别人成群结队,自己形单影只,总...

在职场中,遇到什么样的领导最让你害怕呢?
自私自利,贪得无厌的,等。对个人和单位杀伤力大,危害职场健康的绿色生态。应对那样的领导,的确没有办法作出所有的考试成绩,并且每日都是会遭受他的负面情绪的危害,因此在我看来,不自信型领导是初入职场之中最高的伤害,它既没法帮助你合理的结束工作中,也没有办法和别人开展有效沟通。

职场初期,你最害怕的是什么?
1、初入职场;我是一个工作接近六年的人,记得刚出校门那会儿,最怕的就是陌生的环境和不讲信用的领导。陌生的环境里都是别人成群结队,自己形单影只,总感觉自己格格不入,别人的世界不敢参与,怕扰了别人圈里的气氛,更怕自己嘴笨遭遇突然的尴尬。没出校门之前,就各种道听途说社会不好混,带着...

职场上,你最怕遇见什么样的人?
1、最怕遇到眼底手低且不自知的上司。作为一个领导层,如果眼高手低,其实还不是最大的问题。因为眼界高,他可以带领有能力的团队成员向更高的目标前行。而领导层眼界低于团队的平均水平,那么对一个团队的其他成员来说就是灾难。我曾经遇到过这样的上司,新任到公司,鼓足干劲想做一番事业。但对于...

职场新人为什么会害怕领导?
在职场中害怕领导的原因也有很多,可能是自身性格原因,比较内向,不敢主动与领导交流,害怕自己说错话,所以索性就不说,或者是能躲就躲;另一方面可能是领导太凶了,导致员工都不敢与之亲近。一、害怕说错话 有的时候害怕领导是因为个人的原因,害怕自己到领导面前说错话,这样就适得其反了。不能够...

职场新人最怕哪种类型的领导?
一、当领导说“辛苦了”,回答“不辛苦”是最糟糕的回答 无论出于什么样的目的,当领导对你说辛苦了,你千万不能直接回复不辛苦,不然只会让领导对你失望至极。领导对你说辛苦,大多数时候,都是对你的工作认可度的一种赞扬,而你选择用冷言冷语回复,则会伤害领导夸赞你的积极性。况且,万一领导...

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