学生打暑假工受伤了算不算工伤？

Answer 1

学生打暑假工，受伤了也算是工伤的，只要是在工作中因工作而受伤，就算是工伤的，企业是应该负责的。

Answer 2

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。

Answer 3

如果在学生暑假打工受伤的，这样不算工伤，工伤是指交了社保，然而在工作过程中产生的。

Answer 4

算工伤的，劳动法有相关规定，只要构成雇佣劳动的事实，在劳动期间所受到的伤害，都属于工伤范围，可以比对工伤处理。

Answer 5

因公务，因劳动受伤当然算工伤。但因学生是特殊身份，还未真正走入社会，福利待遇上可参照劳动法有关规酌情处理。