HR的哪些表现意味着面试失败了？

Answer 1

Answer 2

HR出现以下几种情况，你就可能没戏了

1. 没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，

但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，

所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资。

如果没问，那就说明不会有下文了。

2. 面试提前结束

大家都听过一句话：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

在面试中也是这样，如果HR对你感兴趣，认为你比较符合公司的招人要求，那么就会有了解你的欲望，

沟通是需要时间的，如果HR对你越感兴趣，那么面试的时间自然也就越长，那你面试成功的几率也就越大。

如果在面试中，HR没有和你过多交流，简单问了几个问题就结束面试了，那么表示你的面试没戏了。

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。

3. 在谈话中不断的质疑你

比如你说“我看你上一份工作离职的原因是体力透支严重，

她会反问你“在哪工作都不容易吧，不会白白地养活你吧”，

一般出现这种状况说明她已经不喜欢你了，她会觉得你抗压能力差，

不能做到吃苦耐劳，以后加班会成为一个问题，等等一系列的问题导致你面试失败。

Answer 3

1.当你发现在叙述过程中，HR时不时低头去看手中的纸张材料，甚至时不时看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔，即使是回应也是敷衍性的“嗯”、“好的”，这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。

2.确定所期望薪资。通常情况下，若企业所给工资能够达到对方期望值，不会反复追问，若反复追问，会因达不到期望值而淘汰对方；

3.面试结束后，会在两天内通知对方，若没有，则是被淘汰；

4.整个面试过程非常简短，很多关键问题未与对方进行沟通面试。

Answer 4

如果面试时间太短就代表失败了，或者是说面试时好多问题答不上而且觉得尴尬十有八九就面试失败了，又或者面试时候中断面试然后找借口推脱也是失败了。
在面试人力资源总监，人力资源方面的hr的表现，如果他对你的表现是先回去等通知？或者说对你有一些没有很良好的沟通，我认为这就直接意味着你的面试失败了。如果HR对你的问题比较少，面试时间过短，然后告诉你回去等消息，那么基本上99%的是没戏了，双方聊得怎么样，应该是有感觉的。

Answer 5

hr的表现表示意味着面试失败了，就是说话很客气，太过客套的意味着失败了。