“四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别

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四大指的是全球知名的会计师事务所，包括普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）和毕马威（KPMG）。它们在薪酬和发展路径上有一定的共性，但也存在差异。以下是针对这些事务所的薪酬和发展路径的详细解读：
1. 应届毕业生：在四大会计师事务所，新入职的应届毕业生通常会被视为审计第一年（SA-1或SA-2），他们的起薪在5500-5800元人民币之间。如果毕业生具备某国家注册会计师资格，可能会获得额外的500-1000元补助。在一线城市，如北京，这一级别员工的现金收入大约在4000元左右。表现优秀的员工，通过长时间出差和大量加班，一个月收入可达10000元。
2. 审计第二年：在四大会计师事务所工作一年后，员工通常会晋升为审计第二年（SA-2或SA-1）。这一阶段的薪酬增长幅度不大，基本收入在6500-8000元人民币之间。如果能达到8000元，通常是基于第一年的出色表现和通过注册会计师考试。员工在这一阶段会承担更多的责任，如管理应收账款、应付账款、存货和收入等复杂科目。如果工作压力大，加班时间长，月薪可达到14000元左右。
3. 高级审计师第一年：大约95%的员工在第三年会晋升为高级审计师。这一阶段的薪酬差异较大，取决于个人能力。基本工资在10000-12600元人民币左右，今年可能会因CPI上涨而有所增加。作为高级审计师，员工需要承担更多责任，包括监督团队工作、审查工作底稿，并保持高度的自律和责任心。如果在这一阶段表现出色，通过IPO等项目可能会获得19000元人民币的现金收入。
4. 高级审计师第二年：在四大会计师事务所工作到第四年，员工通常会成为高级审计师的第二年。这一阶段，员工往往成为团队负责人（FIC），负责审计报告、披露副注、运用会计政策和估计、评估风险等。这一级别的员工可能会获得13500-15500元人民币的基本工资。如果承担高强度工作，如IPO项目，月薪可能会高达45000元人民币。
5. 经理前最后一阶段：作为高级审计师的最后一年，员工通常只剩下50-60%左右。这一阶段的加班成本较高，员工需要承担更多高级别的工作，如SRM、SAD报告和与合伙人及高级经理的沟通。如果在这一阶段表现突出，月薪可达到55000元人民币。
6. 经理：在四大会计师事务所工作五年后，表现优秀的员工可能会晋升为经理。经理的起薪在27000-33000元人民币之间，并且在工作满一年后可能获得12-15万元的奖金。
需要注意的是，四大会计师事务所的薪酬和晋升路径可能会有所变化，具体数额和政策会根据每年市场情况和公司政策进行调整。此外，四大之间的具体称呼和级别可能有所不同，但总体模式和晋升路径相似。