我现在好烦阿，我要怎么做，说怎样的话才能让别人不看着我好欺负呢，怎样做才能有个良好的人际关系呢？

Question

我工作，在工作单位，总是处理不好人际关系，常常会感觉自己不知道该怎么做，因为我怕别人烦我，我怕做错事情，现在跟个同事搞得关系挺僵的，太郁闷了，本身人员就不好，别人好像也向这个一样，太郁闷了，他老是觉得我好欺负，其实要是说打架，我也不怕，也能叫来人，但是它是个男得，我是个女的，肯定打不错他，他那种人，我知道，以及了连女的都打，但是这次事情确实是他的不对阿，我不知道该说什么样的画，做什么样的事情，才能给他一个下马威，让他一下子就服我，那个人太聪明了，就算是他做错了事情，他也能说成我做错了的（就是那么厉害的一个人）我现在也不想辞职，想坚持一段时间，但是他老是咄咄逼人，太欺负人了，气死我了，可是我当时如果跟他定就会挨打，如果叫人，我又不知道该怎么说，真不知道怎么做才能够两全其美，我很困惑，好烦阿，谁能帮帮我？教教我这件事情我该怎么做，才能反败为胜
他懂得很多，很多人都要跟他学习，在工作单位，他的利润最多，因为它在我们公司是个强手，所以我跟领导说了之后，也不起什么作用，哎，真烦，最主要的是，我人际关系也不是太好，只能算说得过去吧，我很不自信，说话不会拐弯，还特别不会来事，我不知道我为什么会这样，我很困惑，天生就这样，我真想改变现在的状况。我很在乎人际关系。我现在想知道的是怎么样处理这件事，而不是怎么样处理人际关系。他绝对不会喜欢我的，他都结婚了，都能当我叔叔了，郁闷！

Answer 1

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。

Answer 2

楼上有位朋友说得好，没办法让别人喜欢自己，就自己喜欢自己，做自己爱做的事，管那么多干嘛。还有一句话也改得好，叫走自己的路，让狗去叫去。对这样的人，你动硬的不行，动软的也不行，那怎么办呢，我觉得那你就干脆走个“极端”（姑且这么一说吧），压根儿就不把他当一回事。你做你的，随便他怎么着，他爱怎么着就怎么着，懒得管他。一个人啊，自己跟自己闹是闹不下去了，一个人慢慢地被别人冷漠了，他多多少少会有点感觉的。呵呵，另一方面你也要好好和其他的员工搞好关系哪，让他们都让在你这边说话哪！实在不行，来个以德报怨吧！也不错的。不过，这个很难，像他那样的人要感动不易，要感激更难，所以呢，你只要尽量让他有点反应了，就OK了，至少这样离成功就不远了。

Answer 3

其实也没什么拉！别老觉得他跟你过不去，有时人就是这样。兴许他老觉得你存心跟他过不去呢！所以你不要想太多，把平时的自己展现出来就好了——对自己要有信心啊。相信自己一定会讨人喜欢的！总有人会欣赏你的！不要太猜疑了，好好干就好！

Answer 4

看来你就得跟他打一架才行，不管能不能打得过，首先不要怕他，挑明了跟他打，舆论是不会向着他的。跟他打了以后，树立了自己不好欺负的外在形象以后，别人就不敢小看你了。一味忍让肯定不是长久处世的办法。

Answer 5

我猜.他是不是喜欢你啊。..你个女的。.假如他不喜欢你.怎么会欺负你呢??? 应该是这样的。,.你看谁先错了...假如他错.你就可以偷偷的作弄他。说你喜欢他......看他怎么反映.假如他拒绝你..那你就可以说...你不喜欢我。那请你以后别烦我..OK???!!这样解决的实在太好了.但是不知道你敢不敢说.你敢说.肯定就有回映的...假如他说喜欢你..哈哈.到时候你想怎么,就怎么拉。.!!