- 是需要在员工试用期间缴纳社会保险的。法律规定试用期是包含在劳动合同内的，因此，在试用期期间单位也需要给予员工缴纳社会保险。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 因此，单位跟员工建立劳动关系的情况下是需要跟员工缴纳社会保险的。社会保险缴纳具有强制性，单位在员工试用期也应依法缴纳社保。
- 在实践中，有些单位可能会在试用期间与员工私下签订协议，声称试用期不购买社保，这是违法行为。试用期也是劳动关系的一部分，单位在此阶段仍需为员工缴纳社会保险。
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险吗?
- 是需要在员工试用期间缴纳社会保险的。法律规定试用期是包含在劳动合同内的，因此，在试用期期间单位也需要给予员工缴纳社会保险。- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位...
试用期是否需要缴纳社会保险
依据法律规定，用人单位须在试用期内为员工缴纳社保。劳动合同期限内包括试用期。自用工之日起，用人单位即与劳动者确立劳动关系，应依法缴纳社保。如用人单位在试用期内未予缴纳社保，则属违法行为。劳动者可要求用人单位予以补充缴纳，且因该行为导致劳动者经济损失的，用人单位还需负有赔偿责任。因此，...
试用期期间企业应给劳动者缴纳社会保险吗
试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
试用期需要交纳社保吗
试用期内，用人单位需为雇员缴纳社保。依据我国相关法律规定，劳动关系自用工之日确立，双方均有缴纳社会保险费之责，且试用期包含于劳动合同期内。若用人单位在此期间拒绝缴纳社保，则属违法行为。雇员有权要求其补缴，并对由此导致的经济损失负有赔偿责任。若双方对此存在分歧，雇员可向劳动监察部门投诉或...
试用期是否缴纳社保
法律分析：试用期是需要缴纳社保费的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
试用期单位需要缴纳社会保险吗
依据我国相关法规，劳动者试用期内，用人单位亦需按规缴纳社会保险。社保乃用人单位法定之强制责任，故与其试用期无直接关联。试用期被涵盖于劳动合同期限之内，用人单位自雇佣之日起便须为员工办理社保登记，并依法缴纳相应费用。如用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，同时可...
试用期需要交社保吗
试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，这种做法是违规的！1、按《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人...
试用期员工需要缴纳社会保险吗?如不缴纳有哪些风险
不为试用期员工缴纳社会保险，用人单位将面临以下法律风险：劳动者有权以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。法律赋予了劳动者在合法权益受损时的主动权，使其能够在必要时维护自身权益。在试用期间，若员工因病就医，因未缴纳社会保险导致的部分医疗费用无法报销，用人单位需承担这部分额外...
单位在试用期内是否要交社保
单位在试用期内是要交社保的。一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保。【法律依据】《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百...
公司需要给试用期的员工缴纳社保吗?
1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当...
