辞职不让走应该打什么电话举报?

如题所述

第1个回答  2022-08-30
合同到期了,不让走说招到人才还要教会他才可以走
第2个回答  推荐于2019-08-09
辞职需提前30天提交书面报告,试用期提前3天书面通知单位。30天到了,不管公司同意不同意都可以辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳

辞职不让走打什么电话举报
法律分析:辞职老板不让走是违法的,12333电话举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

工厂强留工人不给辞职打什么电话
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。辞职的话是完全出于你个人意愿的,劳动合同法也有着明确的规定,只要是书面辞职申请,30日以后那么你所在的工作单位必须要给你办理相应的离职,这是毋庸置疑的。也是劳动合同法明确规定的。当然你个人主动离开工作岗位的,是领不到失业金的相关待遇...

没签劳动合同,辞职不让走怎么办?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能马上辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...

辞职不让走应该打什么电话举报?
若提前一个月递交辞职申请,一个月之后所以手续都交接好了,公司还不让你离开,可以选择拨打12333来进行投诉举报。只要你的做法符合劳动法了,就不用怕对方

正常辞职不批打什么电话举报?
1、公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;

辞职不让走应该打什么电话举报
拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...

出纳岗位公司没签合同临时辞职不让走我应该打什么电话咨询
劳动者可以拨打12333进行咨询投诉。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

辞职不让走怎么办
3、协商不成,可向劳动局投诉、申请调解或劳动仲裁,要回工资;4、办好工作交接,保留辞职证据,如公司不办理手续,可投诉至劳动行政部门;5、公司限制人身自由,可报警。辞职不让走的法律依据:1、《劳动合同法》规定:劳动者提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、劳动者有严重...

...了可是它却不让我走说我走了就扣钱如果我打电话给110警察管不管_百度...
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...

辞职老板不让走怎么办
法律分析:劳动者可以解除合同,用人单位不能强制劳动者继续工作;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其...

相似回答