从入职到现在九个月了都没有签订劳动合同,去年五月份开始入职的,到十月份才开始帮买社保。由于没有合同,只是口头说过每个月18号左右发上个月工资,但是每次都拖延至月底25号以后才发。现在想辞职,请问提交了辞职书面通知后可以马上走人了吗?
在我们的生活工作中,很可能遇到这样的问题,在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗?根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
辞职可以直接走人吗
没有签订劳动合同可以直接离职吗
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没签劳动合同辞职可以直接走吗
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
法律分析:分情况,法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为,超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始,如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时...
没有与公司签订劳动合同以及辞职可以直接走人吗
可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业...
没签合同不想干了可以走吗
是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
没签合同辞职可以直接走吗
2. 如果劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这时就是违法的。用人单位可以要求劳动者承担因直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。3. 根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面形式提出离职,不需要用人单位批准就可以...
没签合同直接辞职走人的后果
如果是正式员工,在没有签订劳动合同的情况下辞职并直接走人,没有办理交接工作,给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。因为用人单位有权要求劳动者支付因其离职而造成的实际经济损失。此外,还需要注意,用人单位不签劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...
没签合同直接辞职走人违法吗
【法律分析】劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有...
没签合同直接走人违法吗
劳动者如果没签合同直接离职是不违法的。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,建议劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳动者辞职时履行提前告知义务,按约定完成好工作交接。这样...
没有签订劳动合同员工说走就走
法律主观:1. 没有签订劳动合同 ,要清楚是否也 没有缴纳社保 。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1) 没有签订合同 ,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每...