我不知道这跟楼主有啥关系，你是哪里的。。。但我只能告诉你这些。。。
最起码在北京这里，1992年10月开始实行养老保险政策，在这之前的工作年龄称为“工龄”，但如果跟1992年10月以前以任何理由如自动离职，辞职，开除，除名等原因与单位解除合同的，工龄都没有，也就是说，即使1992年10月以后缴纳了社会保险，1992年10月前除名的工龄都是没用的，核算养老金时，只能以你实际缴费的年限为准了。。。具体先跟我讲这些，不明白我再慢慢和你讲。。。
职工除名和开除的区别
除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由...
开除和除名的性质是一样的吗?
正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1 ）职工经常旷工没 有正当理由；（2 ）经批评教育无效；（3 ）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过 15 天，或者 1 年以内累计旷工时间超过 30 天。而开除是根据 《企业职工奖惩条例》，对犯错误职工做出的一种最严厉的行政处分形...
《企业职工奖惩条例》(国务院,1982)中的“开除”与“除名”是何...
最起码在北京这里，1992年10月开始实行养老保险政策，在这之前的工作年龄称为“工龄”，但如果跟1992年10月以前以任何理由如自动离职，辞职，开除，除名等原因与单位解除合同的，工龄都没有，也就是说，即使1992年10月以后缴纳了社会保险，1992年10月前除名的工龄都是没用的，核算养老金时，只能以你实...
除名和开除的区别
除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。三是实施程序不同。开除处分按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪...
除名和开除的区别是什么?
一、惩戒方式与适用对象的演变 曾经，开除作为行政处分手段，需要经过严格的五个月审批流程，主要针对严重违反规章制度的行为；相比之下，除名则更倾向于及时处理，通常针对长期旷工等情况。然而，随着劳动法领域的调整，"开除"和"除名"的概念已被《劳动合同法》中的"解除劳动关系"（过失性辞退）所取代，...
开除、除名、辞退、解除劳动合同的区别及适用
除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改...
除名和开除,解除劳动关系的区别
《企业职工奖惩条例》第20条规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。以上就是网小编为您整理的内容，除名不符合法律规定的要件，是不能解除劳动关系的，如果要解除劳动关系，用人单位必须满足法定的条件，否则需要承担法律责任。如果你情况比较...
公司除名是不是相当于开除
开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。二、属于被辞退的情形 (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; ...
开除、除名、辞退、解除劳动合同的区别及适用
除名与开除一样属于计划经济时期企业对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分。按照已经废止的《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 。三、辞退 辞退也属于计划...
开除与除名、辞退有何不同
开除是行政处分中最严厉的一种，主要针对严重违法乱纪的职工，如被判刑入监、二次劳教注销城市户口、留用察看表现仍不好的，或是严重违反《企业职工奖惩条例》的七项错误行为之一。除名仅适用于无正当理由经常旷工，且在经过教育无效后连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的职工。辞退则更普遍，...
