怎么看待互联网公司996工作制？

Question

现在越来越多的互联网公司开始实行996工作制度了，996工作制到底是提高了产出还是打消工作积极性，让员工被迫加班，大家是怎么觉得的？

Answer 1

996算啥。我大前年在理发店学徒时候8点半上班，21点下班，一个月休息一天，工资600块钱，迟到一分钟还要1块钱。睡得又是脏兮兮的宿舍，感觉像坐牢一样

Answer 2

互联网行业现在竞争压力大，加班早已经是常态，现在新技术更新迭代很快，如果不想被淘汰，互联网从业者除了需要完成每天的工作量外，还需要花时间充实自己跟上最新技术动态，很多员工其实每天都会适当延长自己的上班时间。。。

Answer 3

不赞成公司强行将996制度化。其实互联网行业现在竞争压力大，加班早已经是常态，现在新技术更新迭代很快，如果不想被淘汰，互联网从业者除了需要完成每天的工作量外，还需要花时间充实自己跟上最新技术动态，很多员工其实每天都会适当延长自己的上

Answer 4

我们先纯粹从996谈，996肯定会打击员工积极性，无论是工作还是其他，都需要劳逸结合，没有强烈的激励刺激，大部分人很难持续在996状态下工作

Answer 5

不赞成公司强行将996制度化。其实互联网行业现在竞争压力大，加班早已经是常态，现在新技术更新迭代很快，如果不想被淘汰，互联网从业者除了需要完成每天的工作量外，还需要花时间充实自己跟上最新技术动态，很多员工其实每天都会适当延长自己的上班时间，甚至有些公司早就约定俗成“996”、“大小周”这样的加班方式。
但强行将加班制度化、合理化，搬到台面上明文规定让其成为员工必须遵守的准则，是有些将加班文化病态化了。
的确互联网公司薪酬相对于其他大多数行业来说稍微偏高，但随着各种加班文化在社会上引起越来越多的讨论，很多人也差不多明白，高薪酬其实就是“花1.5个人的工资招1个人干两个人的活”，真的认真算下来，“性价比”其实并不高。长期高强度的工作除了会给员工带来身体上的健康问题，更严重的是对员工心理的压抑，最终甚至会影响整个公司的氛围，不利于企业的稳定性，加班文化出名的华为近年来离职率居高不下也说明了这一点。
另外，评判一个优秀的员工的标准应该是效率，和质量，而不是数量和时长。决策者推行加班的本质目的是提高工作产出，但白纸黑字强行让员工加班带来的更多是逆反和消极心理，甚至很多为了凑够上班时长减缓工作节奏，其实是一种变相的资源浪费，这对于整个公司来说，简直是得不偿失。