30岁是职场人生的一个分水岭，为什么这样说呢，如果你有足够的机遇和能力，估计已经到了管理层了，如果你还在底层摸爬滚打的话，到了30岁你要再上升一个层次就更加的困难了，因为你要被家庭的生活琐事缠绕着，而且一般公司会认为这样的人潜力有限，很难发挥出更多的价值，你自身的竞争力就会下降，很可能会被替代。
如果你已经到29岁，或者是30岁了，我建议你对未来的职场生涯有一个更加明确的规划，确定自己的职场应该走什么样的路，应该更加坚定的走下去，这样你做一件事才会更加专注，不会被其它的杂念所束缚。30岁了，你应该想办法再上一个大台阶。你的生活需要更加强劲的动力去支持。
很多人绝对的30岁是一个不上不下的年龄，甚至觉得自己不再年轻。但是在职场上，30岁正是年轻需要拼搏的时候，也是一个往上爬的年龄。所以千万不要到了30岁，觉得自己老了，然后就开始放松自己，这样你会被很快的赶超过去。或许有人说30岁就应该成家，但是我想说的是应该先立业后成家，你连事业都没有呢，还是不要想成家的事情了。所以，在我的规划里边，30岁是我们要往上冲的年龄。
大学毕业进入职场的时候已经24岁了，我们需要时间让自己变得对职场足够了解，让自己变得有资本能够往上爬。所以6年的积累已经是足够，这个时候的我可能已经在公司占有一席之地。所以30岁的时候，我必须更加努力，让自己可以走到管理者的位置。30岁以后，至少要到35岁，我还是要继续努力工作，让自己站稳脚跟。
30岁，如果在职场上还没有什么起色，那真的是需要好好去为自己的未来做规划了。
很多人在20岁的时候会信誓旦旦的说“30岁之前，我一定要事业有成，赚很多钱，尽快让自己实现财务自由”，可是等到30岁时看看自己离当初那个誓言很遥远，这个时候，我们最该做的事情就是反思自己，反思为什么自己工作几年仍然没有很好的收入。
我觉得最重要的就是没有给自己做规化，只是说自己要实现财务自由，可是却没有想好怎样去实现这个目标。
首先要考虑一下自己是否仍然喜欢自己目前的工作，如果不喜欢，此时换工作，寻找一个自己感兴趣的工作也是可以的，毕竟兴趣是最好的指导老师。选择好工作后，这个时候可以给自己做一个短期规化和长期规化。
短期规化，比如要在1-3年自己要达到什么样的职位，以及细分怎么才能做到那个职位，是需要多接项目，还是需要多去培养其他新人。
长期规化，5-10年，为公司创造多少价值，让自己能够更值钱，更不可被取代，以及要存够多少钱。所有的规化都应该是建立在让自己变得更好生活的基础之上的，只有越努力，才能越幸运。
该有的位置上都有人坐着，除非你等到他退休。他退休了，你也熬的老了，年纪大了，目有新人会出来接替。即使没有新人，你得保证国企不倒。好像也挺难的。
等待机遇的降临，这个可能性比较小。
你要么求稳，就呆在那原地不要动。玩好，看看自己能做什么，利用业余时间，学习学习。人分高低贵贱，主要是在于业余时间的利用。等你积累了知识技能能量，足够的人脉，瞅着机会，出来自己做。
那时即便你是一个人，也是总经理。是石墨还是金刚石？反正都是碳元素。就看你怎么排列原子。你你可能拿了一个石墨饭碗，比泥巴还烂。也可能是金刚石饭碗是世界最牢固的。
