退职员工已经依法享有基本养老金权益，故而他们同用人机构间并非劳动关系，而是劳务关系。
在此情形下，双方的权利和义务受劳务协议的制约。
虽然用人机构无需为其保障社会保险，但仍须确保其劳动条件以及劳动安全，依照约定支付相应酬劳。
值得注意的是，如果劳务协议执行期间产生争议，则不适用于劳动法法规，而应用民法典中的合同条款进行处理。
然而，用人机构在雇用退职员工时，务必全面了解其健康状况，以规避可能的风险。
聘退休人员工作违法吗
雇佣退职员工并不违反法律规定。退职员工已经依法享有基本养老金权益，故而他们同用人机构间并非劳动关系，而是劳务关系。在此情形下，双方的权利和义务受劳务协议的制约。虽然用人机构无需为其保障社会保险，但仍须确保其劳动条件以及劳动安全，依照约定支付相应酬劳。值得注意的是，如果劳务协议执行期间产生争...
雇佣60周岁以上老人劳动是否合法
用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之...
单位雇佣退休人员合法吗
法律分析：法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十...
劳动法对退休人员打工的规定
用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，劳动者本人和用人单位其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动...
公司用退休工人合法吗
法律分析：法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。法律依据：《劳动部关于实行劳动...
返聘员工没有劳务合同违法吗
对于已退休员工的再就业问题，虽未经劳务合同签订，但一般并不违法，但仍需注意潜在的法律风险。在法律层面，退休人员与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。尽管法律对劳务关系中的合同签署并无强制要求，但为了明确双方权责，避免纠纷，我们强烈建议签署书面劳务合同。若无此合同，一旦出现纷争，可能会...
单位聘用退休人员但不签订劳务合同是不是违法行为
不签订劳务合同是违法行为。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束，而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合...
用人单位聘用超龄人违法吗
法律分析：合法的。劳动法是允许的。属于退休返聘或聘用退休人员，但会有些风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十一条 社会保险...
公司返聘退休人员不签合同违法吗?
不违法。退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。法律分析退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的...
用人单位聘用65岁以上人员做体力劳动合法吗?
雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动...
