1. 承认不足并表现积极：认识到自己有经验不足是一个积极的标志，表明你知道在哪些方面需要成长并为此努力。
2. 强调学习能力：强调自己的学习能力和学习意愿，表示愿意在新的环境、新的工作中学习和成长。
3. 举例说明：可以列举之前工作或学习经历中通过提升自己的技能和知识来克服经验不足的情况。
4. 提出自己能够做到的事情：可以根据自己目前的能力、知识和技能，提出自己愿意承担的任务和职责，证明自己对公司有价值和贡献。
总之，如何回应面试官自己经验不足的问题，需要以积极、自信、坦诚的态度去回答，并能够表现出自己的学习能力，以及为公司的未来做出贡献的决心和愿望。
为什么hr面试最后都会问:你还有什么问题要问吗?
首先，判断谈话是否达到最后阶段，避免提出过于功利性的问题，如薪资、加班时间等。如果面试官表达出愿意发offer的意向，可以提问宏观性问题，为深入讨论薪资问题留出时机。例如，可以询问公司架构、工作氛围感受等。其次，根据面试官的身份调整问题方向，比如针对HR，提问有关公司架构、发展空间和工作环境的问题...
面试的时候当面试官问你 你还有什么问题要问我吗? 你该如何提问?
在面试过程中，面试官向你询问你是否还有问题要问，这是你展示对职位深入了解和关注的好机会。以下是几个值得提问的要点，帮助你从众多候选人中脱颖而出。首先，深入探索工作的主要内容和职责。询问具体的项目或任务，以及在日常工作中可能面临的挑战。例如，你可以提问：“这个职位的主要职责是什么？我将...
HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
问题提得好，通常意味着应聘者具备： (1) 较高的情商 能针对不同对象提出恰当问题，体现应试者的社交能力。 (2) 对企业或行业的深入了解 提出有深度的问题需要对相关领域有充分的准备。 因此，提问环节实际上是面试官对您提出的面试问题。 2 好的问题应满足什么条件？ 一个...
当面试官问你有什么要问我的吗
当面试官问“有什么要问的吗？”时，要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对面试目的是否明确表示怀疑。这一环节是用来提升好感度的。以下是几个与工作相关的示范问题：1、主要责任是什么？2、能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？3、做这份工作的前任是否...
面试官“你还有什么问题要问的吗”,到底还能问什么?
一、不宜提问的问题 以下五个问题不适合在面试中提出，除非你不想得到这份工作：1. 你们公司是做什么的？2. 你们是否会做背景调查？3. 什么时候有升职加薪的机会？4. 你们是否接受转岗或轮岗？5. 我是否可以一个月后再入职？二、面试官想听的机智提问 1. 有关职业规划和发展的问题 2. 问自己的...
HR问:“有没有什么问题要问我”,这样回答最好!
1. 不要不问问题：不提问问题会给面试官留下不够积极的印象。2. 不要问琐碎的问题：比如公司对穿着的要求、是否有冰箱和微波炉、是否经常举办活动、加班是否有加班费等。这些问题会让面试官觉得你只关心琐事，格局太小。3. 慎重提与切身相关的问题：比如薪酬福利、招聘信息上的内容、公司发展战略、...
HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
问题问得好，代表你：(1) 情商高 你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。(2) 对这个公司或者行业非常了解 要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。所以表面上面试官是让你问他问题，但是其实这也是一个面试官给你的面试问题。2 什...
面试时hr问「你还有什么问题要问我」时,最希望听到什么?
从而在面试官心中留下更积极的印象。综上所述，面试官问“你还有什么问题要问我”时，最希望听到的是那些能够体现求职者对职业规划、公司文化和团队合作有兴趣和关注的问题。这样的回答不仅能够展示求职者的专业素质和个人思考能力，更能够增加面试官对求职者的正面评价，为求职者争取到更好的面试结果。
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
1. 避免回答“没问题”或“没什么要问的”。这样的回答可能会给面试官留下你不积极或对职位不感兴趣的印象。2. 不要问关于薪酬和福利的问题。这些问题通常在面试的后期由人力资源部门讨论，而不是在面试的最后阶段提出。3. 避免提出可以通过网络搜索得到的问题。例如，公司的主营业务、人员规模等，...
当面试官问你还有什么问题要问我的吗不正确的做法是
1、不提问：这可能让面试官认为你对公司或职位不感兴趣，或者没有做好充分的准备。2、提问过于私人或敏感的问题：例如，关于面试官的个人生活、公司的敏感信息等，这些可能会让面试官感到不舒服或者不合适。3、询问薪资和福利过早：在初次面试或者面试初期就直接询问薪资和福利，可能会让面试官觉得你只...
